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    整个下午。

    审核部这边忙成一团。

    紧急联系法务部的同事处理美工夹带私货的问题。

    每一个相关部门都在积极运作。

    没有任何闲散情况。

    之所以会这样。

    一部分原因是这件事的性质非常恶劣。

    很有可能是同行恶意动作，还有可能是公司出现内鬼。

    另一部分原因则是——被骂狠了。

    中午时候，审核部的专项负责人被白兰兰叫去办公室。

    全被陈友?喷了个狗血淋头。

    按理说陈友?才入职两个多月，一个策划助理而已。

    无论是职位还是资历，他都没资格说他们。

    但是白兰兰就坐在旁边，全程默许。

    这就意味着，陈友?是在执行白兰兰的意志。

    大家也都心知肚明。

    白兰兰应该是不想大动干戈发脾气，所以让陈友?代理行事。

    局势很明朗。

    其实公司里有好多人都在奇怪一件事情——

    为什么一直不需要助理的白策划，突然就招收了个助理。

    今天落实这么一出。

    很多人心里有了答案。

    如此看来。

    白策划是要有大动作，自己不方便行事，担心得罪人，所以让助理出面。

    一明一暗。

    红脸白脸。

    她招助理就是为了处理这些事。

    几个审核部的专项负责人比谁都看得清楚。

    被骂了，也服服帖帖。

    被陈友?骂，就是被白兰兰骂。

    白兰兰骂他们几个人，资历和职位都绰绰有余。

    而且骂得也没什么问题。

    他们对陈友?和白兰兰没生出什么怨气。

    这件事性质很恶劣，如果要上升高度，他们几个人的饭碗都会不保。

    但是话又说回来。

    能坐到这个位置的人，心里多少都有几分傲气。

    被骂了心里自然不会舒服。

    带着几分火气。

    上面没问题，那火气就向下传递。

    陈友?骂完专项负责人。

    专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。

    小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……

    职场里就是这样。

    不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。

    很少出现越级办理的情况。

    上级被骂，下级遭殃。

    上级被骂得越狠，下级就越惨。

    陈友?的这一顿骂，以极快的速度向下传递。

    事情很严重。

    审核部里人人自危，气氛紧绷。

    已经开始有传言——竞争公司往审核部里安插了内鬼。

    事情发酵到这种程度，这已经不是一张设计稿里夹不夹杂私货的问题。

    而是有人想对公司动手……

    下午时分。

    自上而下的火气蔓延到了某家外包公司。

    办公室里。

    这次外包项目的负责人对着电话好声好气。

    承受着电话那头的怒火宣泄。

    “你们的人在搞些什么？你知道不知道这件事情有多严重？

    “要不是之前和你们合作过，放松警惕了，我也不至于挨这顿骂。

    “亏我那么信任你们。

    “我还特意给审核组的同事打过招呼，让他们放宽审核，加快进度。

    “现在倒好，已经有人私下说我是公司内鬼了。”

    气笑了。

    停顿片刻。

    持续问责。

    “你知不知道？这设计稿是被最终审核否决打回来的！

    “整个审核部的人都被你们害惨了……”

    持续了好长时间。

    外包项目的负责人一直在道歉，态度谦卑，说会严查。

    而那边，气愤的语调稍微平缓：

    “查？那倒没必要了，那是你们自己的事。

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