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    郑副厂长眉头微蹙，语气中带着一丝无奈，回答道：
    “陈总工确实提起过，但他调走得比较匆忙，具体情况我并不是很清楚。
    不过，我更相信山钢研究院的实力，陈安能在那里迅速崭露头角，晋升为技术骨干。这足以证明他的实力绝不仅仅局限于当前的9级。”
    此言一出，会议室里响起了一阵轻微的议论声，氛围略显嘈杂。
    “好了，各位，我们回归正题。”
    姚书记轻轻敲了敲桌面，声音沉稳有力，“关于工作的问题，我们不应被其他因素所干扰。
    别忘了，我们大家都是从革命战争中走过来的，那时候，20多岁的师长、军长比比皆是！
    年龄和资历从不是衡量能力的唯一标尺，技术岗位更是如此，我们看重的是真才实学。
    现在，我们讨论的是陈安职务安排的问题。人家大老远从东北赶来支援，我们绝不能浪费这样的人才。
    老杨、老李、老郑，你们的意见呢？”
    李副厂长立刻接过话茬，态度鲜明地表示：
    “我完全赞同姚书记的观点。提拔年轻干部到关键岗位，是我党一贯的优良传统，也是对青年力量的充分信任。
    就像元老所说，世界是年轻人的，这也充分说明了青年一代的重要性，他们的活力和创新精神是我们不可或缺的。
    从陈安的履历上看，陈安在机械和冶金领域的造诣有目共睹。
    结合我厂的实际情况，我建议任命他为技术科或设备科的副科长，给予他更多的发挥空间。”
    杨厂长则从实践角度出发，提出了审慎的考量：
    “陈安确实是一位年轻有为的同志，能力突出，是一个十分优秀难得的人才，但我们也要考虑到他的工作经历。
    他才入党不过四年，工作还不满两年时间，经验尚浅，之前也未曾担任过领导职务。
    技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门，对领导者的能力和威信都有很高的要求。
    在职务安排上，我持谨慎态度，担心过快的晋升，可能会给他带来不必要的压力，甚至影响团队士气。
    而且，待遇是待遇，职务是职务，我认为两者不能混为一谈。
    不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，
    一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，
    一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，
    他们一直默默奉献，没有担任领导职务，但他们的贡献不容忽视。
    还有，现在我们厂各科室，除了生产部门，都没有配置副职。
    因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，既要激励青年才俊，也要维护团队的和谐和士气。”
    姚书记轻轻点头，转向郑副厂长，询问道：“老郑，你的看法呢？”
    郑副厂长沉吟片刻，缓缓说道：
    “我是技术出身，我谈谈我的看法，技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。
    在我看来，陈安在技术领域具备出色的能力和潜力。
    至于他能否胜任领导职务，我认为应在实践中边考察边培养。
    在技术领域，我们应当勇于打破常规，给予年轻人更多舞台，
    唯有如此，技术团队方能持续焕发活力，保持创新不竭。”
    会议室里的气氛变得有些微妙和凝重，谁也没有想到在陈安职务安排上会出现如此大的分歧。
    这时，冯青山轻抚额间细汗，声音中带着一丝不易察觉的紧张，打破了会议室的沉寂：
    “姚书记，我刚刚整理资料时，意外发现了发现一个新情况。
    陈安在4月24日英勇救人，不幸左手臂骨折，目前仍处于工伤休养阶段。
    这个情况我之前没有注意到，实在抱歉。”
    姚书记闻言，长舒了一口气，随即目光严肃地转向冯青山：
    “青山啊，你可是老政工了，这次怎么会遗漏了这么关键的信息？
    不过，既然陈安还在休养期，我们不用这么急着讨论他的职务安排。
    按照常规，骨折休养需要三个月，现在还有一个多月时间。
    既然陈安今天来报到了，我们先关注其恢复情况，待其康复后再作定夺。
    在此期间，就由党委办暂时负责陈安的日常管理，今日议题暂且搁置，待日后重议。
    好了，散会吧。”
    言毕，姚书记率先起身，步伐稳健地离开了会议室。
    其他人也各自怀揣着不同的思绪，缓缓散去。
    
    这个年代，路上的车辆还不多，吉普车在路上畅通无阻，很快就抵达了红星轧钢厂。
    轧钢厂位于东直门外，占据了东直门外大街路北的一大片区域，工厂内机器轰鸣，工人们正忙碌着。
    吉普车在轧钢厂南门稍作停留，张岩向门口持枪站岗的门卫报备后，便直接驶进了大阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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