返回第58章 人才选拔  团宠农女带着空间商场去逃荒首页

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习刻苦,进步很快。她在一次实践操作中,提出了一个改进瓷器烧制工艺的建议,经过试验,效果显着。
    林锦儿看到了小芳的潜力,开始重点培养她。小芳也不负众望,逐渐成长为一名优秀的工匠。
    随着时间的推移,村庄的新产业在这些优秀人才的管理和推动下,不断发展壮大。不仅在国内市场占据了一席之地,还开始走向国际市场。
    但在拓展国际市场的过程中,语言和文化的差异成为了一个障碍。
    “锦儿姑娘,我们和外国商人沟通很困难,很多产品的特点和优势都表达不清楚。”负责外贸的管理者说道。
    林锦儿想了想,说道:“我们可以招聘一些懂外语和国际贸易的人才,同时也要加强我们自己的学习。”
    不久,村庄里迎来了几位专业的外贸人才。他们帮助村庄与外国商人进行沟通和谈判,成功签订了一批大订单。
    林锦儿也组织管理者们学习外语和国际贸易知识,提高他们的业务能力。
    在一次国际展览会上,村庄的丝绸和瓷器大放异彩,吸引了众多外国客户的目光。
    “这是来自中国的精美艺术品,太不可思议了!”外国客户赞叹道。
    村庄的名声越来越响亮,吸引了更多的人才前来。其中有一位留学归来的设计师,他带来了国际前沿的设计理念和管理经验,为村庄的产业发展注入了新的活力。
    但新的人才也带来了新的理念和方法,与原有的管理团队产生了一些冲突。
    “我们一直都是这样做的,为什么要改变?”原有的管理者们有些抵触。
    “时代在发展,我们必须不断创新和改进,才能保持竞争力。”新的设计师说道。
    林锦儿在中间积极协调:“大家的出发点都是为了村庄的发展,我们要相互学习,取长补短。”
    经过一番沟通和磨合,新的设计理念和管理方法逐渐被大家接受和应用,村庄的产业又上了一个新台阶。
    然而,成功的背后也隐藏着一些问题。随着产业的扩大,一些原材料的供应开始紧张起来,价格也不断上涨。
    “锦儿姑娘,原材料的问题如果不解决,我们的成本会越来越高,利润会越来越低。”管理者们再次陷入了焦虑。
    林锦儿决定亲自出马,寻找新的原材料供应商。她四处奔波,与各地的供应商进行谈判和协商。
    在这个过程中,她遇到了一个狡猾的供应商,试图以次充好,欺骗她。
    “你这原材料的质量根本达不到我们的要求,价格还这么高,这不是欺负人吗?”林锦儿愤怒地说道。
    “小姑娘,你别不识好歹,这已经是最低价了。”供应商说道。
    林锦儿没有被他的威胁吓倒,经过一番调查和比较,她终于找到了一家可靠的供应商,以合理的价格签订了长期供应合同。
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