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    随着陈安陈述，郑副厂长的神色悄然变化，从最初的严肃凝重，逐渐过渡到一种轻松释然。
    直至最后，当陈安的话语落下，他嘴角微扬，轻轻摇了摇头，语重心长地说：
    “小安，非常不错。你能看到这些，证明你已经具备一个合格技术干部，应有的敏锐和深度了。
    但是，话说回来，你现在毕竟还太年轻，太过书生意气和理想主义，斗争经验还是太少。
    要知道，姚书记、杨厂长、李副厂长，都是经验丰富的革命老将。
    为什么他们没有积极响应，将这些文件精神全面贯彻下去？”
    看着陈安略显错楞，不服气，又有些疑惑的表情，郑副厂长微笑着教导道：
    “这里面学问可大了。
    当然，有一部分原因是，他们身处高位，日常琐事繁多，有时难免会有所疏忽。
    还有一部分原因是，这两年，我们厂的首要任务是扩充产能，这让大家的注意力都集中在了生产上，对其他方面的关注自然就少了些。
    但是，更深层次的原因是，这几年的风向时常变换。
    各种路线、主张、想法，来回反复，让人无所适从。
    记得有几次，厂里刚根据上面的指示，热火朝天地干起来。
    转眼间，新的文件下来，一切又得推倒重来，甚至还要追究相关责任。
    然后再过不久，又有通知下来，说没按原来指示执行，又要追究责任。
    这样一来，大家发现，多做多错，不做不错。
    于是，大家学会了谨慎，只抓重点，抓大放小，
    甚至产生了‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’的保守心态。
    至于其他，则能省则省，以免惹祸上身。
    至于‘山钢经验’。
    你可知道，咱们厂之前实行的是什么管理方法？
    是毛熊的‘马钢经验’！
    实行‘一长制’，搞物质刺激，依靠少数专家和一套繁琐的规章制度，冷冷清清地办企业，不搞群众性的技术革命。
    这套方法与‘山钢经验’大相径庭！
    虽然在毛熊专家撤走后，就被逐渐摒弃了，但是想要在短时间内，扭转大家观念，还是有困难的。
    还有，工业七十条。
    它现在只是草案，是试行！
    你知道为什么没有正式推行吗？
    因为它触及了太多敏感和复杂的议题！
    还有，你要知道，这个条例是谁在主导修订的！
    其背后的争议和博弈都不容忽视！
    企业的根本任务是生产，那政治路线还要不要？
    厂长负责行政，总工程师负责技术，不干预，这是否正确？
    还有按劳分配，反对平均，这是不是物质至上？
    学习国外经验，建立规章制度，这是否存在崇洋媚外？
    ……
    这些问题，每一个都足以引发深层次的大讨论。
    所以啊，小安，你要学的还很多。
    不仅要精通技术，更要学会在时代的洪流中把握方向，理解并适应这些变化。”
    说到这里，郑副厂长的眼神变得愈加深邃。
    郑副厂长的一番话，说的陈安，头上直冒冷汗。
    他这才意识到，他小看了这个年代人们的智慧和能力。
    他见多识广，那是因为他站在了历史和未来科技的肩膀上。
    而眼前这些先辈们，或许没有他那些跨越时空的见解，
    但实际的智慧和斗争经验，远非他这个后世的“穿越者”，所能轻易比肩的，其差距之大，恍若隔世。
    这份认知，如同一记警钟，让他警醒。
    时刻提醒着陈安，行事需谨慎，言语需斟酌，以免成为他人攻击的把柄。
    他心中暗道，看来以后不能小瞧，这个时代任何人了。
    不然，一个不起眼的小人物，就可能让他功亏一篑。
    看到陈安狼狈的样子，郑副厂长嘴角勾起一抹意味深长的微笑，他的目的达到了。
    他就是要，先给陈安一记当头棒喝，不要志得意满，不然，总会有吃亏的一天。
    随后，郑副厂长话锋一转，鼓励道：
    “当然，你的想法还是值得肯定的。来，把你准备的那些文件给我看看，我帮你梳理一下。”
    陈安闻言，连忙将提前准备好的文件一一递了过去：工作思路和计划、工作调查报告、设备改造方案以及设计草图。
    郑副厂长接过文件，先是快速浏览了一遍，随即拿起笔，直接在文件上圈圈点点，边改边向陈安传授经验：
    “你的工作思路阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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