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。”
陈安深吸一口气,调整了一下情绪,谨慎地说道:
“还有精神建设方面,我发现厂里对上级文件的执行力度有待加强,很多工作都浮于表面、流于形式,没有落到实处。”
陈安见郑副厂长脸色一变,却没有阻止,于是继续说了下去:
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“就拿那份《关于厉行增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费的指示》来说。
文件下发已经好几个月了,但是浪费原料、材料、燃料等现象依然普遍存在。
还有设备维护不善,产品次品率、废品率居高不下,产品质量难以保证。
这不仅是对国家资源的极大浪费,更是对我们工人阶级荣誉的玷污。
还有那些假公济私、打埋伏、耍手段、沉迷个人享受,多吃多占、讲排场、比阔气,铺张浪费、滥用国家资财、走后门等现象频发。
这些现象更助长了不正之风,不仅破坏了公平正义,还严重影响了我们厂的风气和凝聚力。
再比如,三年前,上级明确指示,学习并推广的“山钢经验”。
然而,在我们轧钢厂,虽然政治挂帅和党的领导得到了加强,但在大搞群众运动,实行两参一改三结合上,却远远没有达到预期。
干部是否真正下沉到生产一线,了解生产实际?
工人是否真正参加了企业管理,为企业发展出谋划策?
不合理的规章制度是否得到了改革?
干部、技术人员与工人之间是否建立了紧密的结合机制?
还有工业七十条,那是我们国营工业企业工作的基本准则,但遗憾的是,许多内容都没有很好的落实。
……
这些都是我们在精神层面,亟待反思和改进的地方。”
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