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    眼看着气氛愈发紧张姜兴国赶紧打圆场道：“许师傅、国平，别急，我这儿有个提议，你们看是否行得通？”
    姜兴国知道许富贵心中憋着一股气，需要释放出来。于是他环视了一圈，见几人都聚焦在自己身上，便缓缓开口：
    “许师傅，既然你坚持要给何雨柱一个教训，那不如这样，我们把何雨柱强制劳动教养，你看如何？
    当然了，如果何雨柱受到了劳教的处罚，那么在赔偿方面，可能就没有这么多了。”
    此言一出，双方的神色微微一动，都在权衡利弊。
    最终，经过一番激烈的唇枪舌战，双方各退一步，达成了和解。
    何家愿意承担许大茂的全部医疗费用，并额外赔偿600元钱，同时提供一个纺织厂的工作名额。
    何雨柱接受为期2年的劳动教养，并当面向许大茂道歉。
    许家则出具谅解书，承诺不再追究何雨柱的其他法律责任。
    这个结果，对双方而言，都算是可以接受。
    许富贵心里很清楚，他的底线就是何雨柱必须被采取强制措施，至于是劳教还是劳改，倒也不是那么重要，反正在他看来，都是一样的。
    至于赔偿，只要能保留住工作名额，现金多了少了，他并不十分在意，毕竟他们家并不缺钱。
    而何雨水、孟国平这边呢，他们最关心的是何雨柱能否免于刑事责任。
    毕竟，一旦何雨柱被判刑，那影响的可不仅仅是他个人，何雨柱自己会立马被轧钢厂开除。
    除此之外，何雨水的毕业分配也会受到影响，甚至孟国平如果还要与何雨水结婚，未来的提拔重用也会受到影响。
    至于两人为什么会选择妥协，而不是与许家硬碰硬，大不了两败俱伤，把许大茂也送进大牢？
    这其中自有他们的考量。
    一来，许大茂的那些事大多是捕风捉影，当下缺乏确凿证据，这之后他肯定也会有所提防，想要抓住他的把柄并不容易。
    而何雨柱的案子却是迫在眉睫，如果不及时和解，很可能立马转为刑事案件，依照目前医院给出的诊断结果，恐怕三五年刑期是少不了的。
    二来，孟国平对何雨柱还是有些看不上眼，若非看在何雨水的份上，他才懒得管这档子闲事，管他死活！
    如今经过这番运作，让何雨柱去劳教两年，也算是给他一个教训。
    而且，劳动教养毕竟不同于劳改，它属于行政处罚范畴，而不是刑事处罚，对个人的影响相对较小，等期满回来，他仍有机会回到轧钢厂工作。
    毕竟，这个年代，正式工就等同于捧上了铁饭碗。
    除非被判了刑，否则一般犯错，甚至拘留、劳教，厂里都不会开除工人的，厂领导们也没有权力开除工人。
    因此，工人们普遍显得底气十足，顶撞乃至对抗领导的事情屡见不鲜。
    就拿原剧情中的何雨柱来说吧，他不仅不把食堂主任放在眼里，甚至还曾动手打了李副厂长一回，结果呢，依然是毫发无损地继续工作。
    这事儿要搁在后世，谁敢这么干？领导不整得你翻不了身才怪，说不定还会牵连到家人呢！
    现在，就连省委书记想要开除那些吊儿郎当的工人，也得费上一番周折。
    记得前几年，秦省的省委杨书记有次只带了一个秘书去某工厂调研。
    当他们来到工厂门口，敲了半天门，才见一个门卫懒洋洋地从门卫室里走出来。
    门卫一见到杨书记穿着一身打满补丁的布衣服，态度就显得十分冷淡。
    杨书记走进门卫室，发现里面酒气熏天，地上满是狼藉。而那门卫进来后，竟然还继续和另一个门卫划拳喝酒。
    杨书记见状，心中大为不满，忍不住说了他们两句，说他们上班时间喝酒，还把门卫室弄得臭气熏天，实在太过分。
    哪知这两个门卫非但不认错，反而还奚落起杨书记来，让他没事赶紧滚蛋。
    杨书记被这两个门卫的态度彻底激怒，严厉地批评道：
    “你们是工人阶级，是工厂的主人翁，应该时刻爱惜工厂，维护工厂的声誉。
    上班在这里喝酒聊天，做错了还不承认。像你们这种样子和态度，真该回家了，好好检讨自己。”
    然而，门卫和另一个工人借着酒劲，非但不听劝告，反而将杨书记和秘书轰出了门卫室。
    在轰赶的过程中，他们还得意洋洋地说：“我们端的是国家的饭碗，谁也打不破，就是厂长也不能把我们怎么样。”
    杨书记虽然心中愤怒，但也没有和这两个吊儿郎当的工人过多计较。
    他先是找到工厂的厂长和书记，要求他们切实整顿工厂散漫的工作作风。同时，他还明确提出了要开除那两个上班喝酒的门卫。
    为了开除这两个严重不称职的工人，杨书记甚至在省委会议上把这件事当做一个重要议程提出来。
    当然，他这么做不仅仅是为了开除两个不称职的工人那么简单，更重要的是他希望借此机会整顿各个工厂比较散漫的工作作风。
    开除两个严重失职的工人，竟然需要省委书记拿到省委会议上讨论决定。
    这件事足以说明在这个时代，工人们的社会地位和影响力是何等的强大。
    ……
    在姜兴国主持下，何雨水和许富贵签下了调解协议书。

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