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    这段时间，要解决的事情一件接着一件，让江雪忙得不可开交，应接不暇，她都有点力不从心，疲惫不堪了。
    这不，刚忙完招工人的事，接下来马上又要进入工人培训这个环节了。正好，她要趁着这件事挫挫那些不认可她的那帮人的锐气，让他们心服口服，刮目相看。
    江雪站在工厂的宽阔大厅里，看着眼前这批新招来的工人，心中不禁涌起一丝忧虑。
    她千辛万苦费了九牛二虎之力招到的这批工人虽然数量可观，但是从技能到工作态度，各方面都远远达不到她的预期。
    为了在施工过程中，减少不利于工程进度的因素和意外的发生，保证工程进度和安全，江雪决定对这批工人进行短期培训。
    “各位工友们，从今天起，我们要开始进行集中培训。”江雪大声说道，声音在空旷的空间里回荡。
    工人们面面相觑，有的眼神迷茫，有的则带着些许不满，那不屑一顾的态度显而易见。
    培训的第一天，培训师傅就发现了问题∶当他在讲解操作流程时，下面的声音此起彼伏。
    “这也太麻烦了吧。”一个工人嘟囔道，他叫李三，是个刺头，以为培训这事就是多此一举，他根本不当回事。
    “就是啊，以前我们可不是这么干的。”另一个工人附和着，他是李三的跟班王五。
    培训师傅耐着性子解释道：“这是最规范的操作方法，只有这样才能保证质量和效率。”
    然而，工人们似乎并不买账，各种不同的想法如潮水般涌来。
    “我们干了十几二十年的工程，都是这么干的，也没出现过什么问题，没必要浪费这时间。”又一个工人发表议论。
    在实际操作练习中，更是状况百出。
    李三故意慢吞吞地操作，还时不时朝旁边的人挤眉弄眼。
    “李三，你能不能认真点！”江雪对他喊道。
    “凭我二十年的经验，就是这么干的。，”李三梗着脖子反驳。
    “你这样不对，要按照步骤来。”江雪对李三说道。
    李三却不服气地说：“小姑娘，论经验，你差远了。”意思是你一个黄毛丫头，也敢对我指手画脚，我干工程的时候，你还没出生呢！
    江雪接着说：“也许你是有经验，但这不是一个小工程，马虎不得，我们必须精益求精，才能保证在往后的施工中保时保质的完成这个艰巨的任务。我们必须保证每个环节都万无一失，才能长久地走下去。毕竟小心驶得万年船，你们也不希望在施工过程中出现什么意外吧？”
    旁边的工人仍有油盐不进的，他们吊儿郎当，不把她放在眼里，依然我行我素，沉浸在自己的世界里不服管教。
    江雪看着他们不可一世的拽样子，心中的怒火再也控制不住。
    矛盾渐渐升级，现场的气氛剑拔弩张，一场关于操作方法的争论爆发了。
    李三和他的几个跟班带头起哄，工人们分成了几派，各执一词，争吵声几乎要冲破房顶。
    场面有点失控，听着此起彼伏的争吵声不绝于耳，江雪的怒火达到了顶点。
    “都给我安静！”江雪大声吼道，但她的声音很快被淹没在嘈杂声中。
    就在这时，李三不小心碰倒了旁边的一堆零件，零件散落一地，引发了连锁反应，其他地方也开始出现混乱。
    有的工人趁机捣乱，把工具乱扔，发出叮叮当当的响声，那嘈杂的声音响彻整个大厅，场面如同一场闹剧。
    “李三，你看你干的好事！”江雪怒视着他。
    “这怎么能赖我呢，他们有不同的意见，当然要提出来了，我可不能禁止他们有自己的想法和意见，你说，是吧？”李三满不在乎地狡辩道。
    旁边的一个老工人看不下去了，说道：“你们这些年轻人，太不像话了，江雪也是为了我们好。”
    “关你什么事，老东西！”李三恶狠狠地说道。
    老工人见李三这么横，也不敢再出声，只好走开。
    江雪看着这一切，感到无比的头疼和无奈，她不知道该如何收拾这个烂摊子，她这招的都是什么工人？似乎比她想象的还要难以驯服……
    可是，她能有什么怨言吗？不能。因为这是她自己亲自招的，再难搞，她也要想办法把他们佂服了。
    况且，还有人在等着看她笑话呢，她绝不能妥协，必须迎难而上，想个办法搞定这帮工人才是当务之急。
    经过一番思索后，她终于想出了一条对付这帮工人的计策。
    于是，就在场面一度混乱之时，江雪深吸一口气，大声喊道：“都给我安静！”这一次，她的声音中带着不容置疑的威严，工人们渐渐安静了下来，不敢再造次。
    江雪看着老实不少的工人，冷静地说：“大家先别吵，听我说几句。
    你们觉得培训是为了为难你们吗？不是的！培训是为了让我们的工作更高效，让我们都能挣到更多的钱！
    你们想想，如果我们一直按照不规范的方法做事，工程质量上不去，我们的工厂怎么能接到更多的订单？没有订单，我们哪来的收入？
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    所以，为了我们能有更多的收入，参加培训是最明智的选择。”江雪把利弊摆出来，培训的目的是多赚钱，听说有钱赚，大家似乎没那么反感了。
    见大家开始动摇，江雪继续说∶“我给大家提几个建议，第一，我们制定明确的奖励机制，对于在培训中表现优秀、操作规范且效率高的人，给予额外的奖金。
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