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    （4）招商部经理一名，外勤人员若干，负责招收广告，联系合作方，增加合作方，以及招揽客户。
    分片区配置
    （1）一名分区负责人负责接取订单，下方订单以及分片区人事任命
    （2） 两名负责人助理，负责管理分片区的账目与外送员的订单纸条，客户的评价回执
    （2）联系员若干，负责联系分片区合作方以及外送员，进行接收订单，以及配送。
    第七点：惩罚机制
    （1）外送员污损订单餐品要进行双倍赔偿，延误配送要通过延误时间扣除相应奖金。
    （2）核对账目不清，亏损，投诉过多等则会对相应的负责人部门经理等进行处罚追责。
    第八点：工资待遇
    外送员的工资周结，由每周所送订单数量以及订单级别决定。
    各级别负责人工资则由固定工资及提成组成。
    普通职工为固定工资，随工作年限提薪。
    第九点：安全保障由安保人员负责。
    第十点：风险管控
    入职的所有人员都需将身份证原件抵押在我们手里，我们会对身份证进行检验真伪。
    同时要提供手机号，座机号，社交软件账号，以及家庭实际详细地址，曾住址，祖籍，家庭成员及其所在行业及公司单位年龄等。
    同时还会调查其有无前科记录。
    以上十点是我想出来的管理办法以及拓展计划你们觉得怎么样？”
    刘若琳甩着发酸的手看着记录思索，王强和沈思琪则眼冒金星不知所云。
    我心里一阵感叹好学生就是好学生理解的就是快。
    刘若琳思索过后开口说道：“哥你这些我感觉没什么问题，但我们的人手不够啊。”
    我摇了摇头刘若琳也没有抓住问题的本质，我揉了揉刘若琳的头说道：“若琳说的很对，人手确实不够，但这不是问题的关键。”
    刘若琳有些疑惑问道：“哥那什么是关键啊？”
    我淡淡一笑：“关键是我们没有那么多本钱。”
    听完我的话王强刘若琳和沈思琪三人当场石化。
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