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解雇员工，显然是不可取的。
    万一到了需要抽调炼铁厂技术人员时，这边无人可派出，该怎么办？
    技术人员是炼铁厂正常运行的关键。
    杨军的这个想法受到了李怀德强烈的反驳，他认为如今技术人员过剩，全员保留会给压延钢厂带来巨大压力。
    他甚至认为，即使未来炼铁厂确实需要技术支持，他们可以再聘请回来。
    自李怀德提出全面裁减的建议后，杨军明白了他的策略。
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    李怀德这位在职场有数十年经验的老手当然清楚，这一切不过是杨建国和杨军的联手设计，他们企图利用这次机会将自己排除在外。"
    原本，李怀德是杨建国接班的首选，而现在被横插入杨军的竞争之中，怎能心甘？他在笔记本上轻敲笔尖，低首深思了许久后，缓缓开口：
    “若杨主任能妥善安排这部分技术人员，我无异议。
    但如果安排不好，我不主张让压延钢厂承担如此多不生产的嘴巴。”
    杨军明白，没有合理的方案，不仅仅是李怀德，就连高层也可能反对留下一堆闲人。
    皱起眉思考良久后，他忽然想到后世的一个用工模式——劳务派遣。
    于是他提议：
    “我们可以实行调动计划，本地的农机站点不是缺乏人手吗？我们将技术人员派过去，指导工作同时还能减轻压延钢厂的支出。”
    此时，劳务外包尚未概念清晰，企业和个人间通常不存在直接的经济关联。
    因此，在农机站点工作的人名义上隶属于压延钢厂，而实际薪水则来自农机站点。
    杨军的这个提议让大家眼前一亮，虽然开辟了一个新的工作途径，但有人对未来的操作存疑。
    老袁质疑道：“当合同到期后，技术人员要全部撤回，农机站点会同意吗？”面对这个问题，杨军自信地回答：“那还有什么不乐意的，我们的技术人员可以直接开始工作，还可以帮助他们培养新人才。
    对他们来说，简直是天上掉馅饼。”
    其他人也赞同杨军的观点，认为不仅能减轻压延钢厂的压力，还能留住优秀的人才。
    李怀德看到众人的反应后，也只好勉强点头同意。
    尽管他知道这是表面工作，但不到撕破脸的地步，他还是得维持一下。
    会议结束后，杨军返回办公室，召来了姜海涛。
    他递过去一笔现金和购物凭证，吩咐他去菜市场采买食材，但不必贪多，够做三桌喜宴便行。
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