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p;  他感觉自己的思想和同龄人相比，就是比较成熟的了。
    现在看来，顾北野好像比他还有城府。
    不到十分钟的时间，107内已经来了十几个面试者。
    顾北野的面试方式与平常的一对一询问不同。
    他发给每个人两张纸，一张是写着电话号码的名单，另一张印着常用的推广话术。
    顾北野要求每个想来兼职的同学拨打名单上的电话，并且向对方推广‘拼刀刀’平台。
    邀请商家的入住。
    考核标准很简单：
    不需要你一次成功，只要你敢打电话，并且能接受这种工作方式，就可以来兼职。
    顾北野知道这种方式很残酷，有的同学打出电话后，迎接他们的可能是羞辱，甚至辱骂。
    但是，这就是社会生存的现实。
    即便是江大这样的高档学府毕业生，拿着一纸文凭，没有能力一样找不到工作。
    文凭是敲门砖，但不是通行证。
    顾北野用这样的方式，也是希望留下真正适合他们团队的成员。
    初创团队，未来要面临的危机数不胜数。
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    因为别人骂两句就委屈得不行，以后怎么挑起重担。
    顾北野的面试规则刚说完，就有人只是看了眼名单，就选择了离开。
    自己是名牌大学的学生，怎么可能去干这么low的工作。
    打个电话而已，有手就能干。
    对于起身离开的同学，顾北野不多看一眼，也不会挽留，任凭他们离开。
    在他的预设里，来二十个人，能留下一个就不错了。
    顾北野组织这次面试的真实目的，也不是为了组成一个健全的推广团队。
    这不现实，他也不可能这样做。
    自己成立团队的代价太高，就像某团一样，平台骑手几百万，却和公司没任何关系。
    专业的事，交给专业的人去干，外包是最有效的方式。
    顾北野通过这样的方式，是为了筛选骨干。
    没有哪一个初创公司上来就招主管，都是从销售员开始的。
    整个下午，来107参加兼职面试的同学不下五十人。
    也有人真的想尝试这份兼职，电话打出去后，嘴巴张开合上好几次，一句话却说不出来。
    这样的情况，也有好几个。
    顾北野看似随意地坐在凳子上，其实他在观察着每一位进来过的同学。
    经过一下午的折腾，最后留下的只有三人。
    大二的范若兮，大三的有两个，分别是：王宇和林寒冰。
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