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    接着，王德柱指示剩余几位保卫员守卫会议室门口，确保会议能正常进行。
    失去老廖后，在座众人均心情紧张，感到每个人都置身危险中，仿佛下一个被抓的就是自己。
    就连李怀德他们也是紧锁着眉头，一声不吭，他们都明白，在这家轧钢厂，掌握保卫力量就是稳定地位的关键。
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    （老廖带走后，会议室内寂静得能听见针落地声。
    众人对老廖的结局心有同感，都在揣测下一个遭殃的会不会是自己，没人愿挺身而出为老廖辩驳。
    他们明白杨军此举是杀鸡儆猴之举，因此无人愿意在此时引火烧身。
    不过，在场的每个人都明白，这个时机如此敏感，厂子合并的重大事项下，老廖不仅没能尽职尽责，反而扯皮推诿。
    要处理他，还有谁能幸免？
    会继续推进。
    杨军瞥了一眼瑟瑟发抖的房屋管理部门副科长吴子楼。
    "吴副科长，两厂合并后的职工住房问题你能妥善解决吗？"
    听到此问，吴子楼全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保证全力以赴完成这项任务。”他满头大汗，刚才的情况让他清楚，就算完不成任务，此时也只能保证。
    老廖被保卫科带走，肯定遭受了不少拷问，很可能把很多内部秘密都供出，甚至是细到内裤颜色之类的隐私。
    职务丢失或许还好说，若是接受审查就更棘手，因为没人希望自己的事情被翻出来。
    杨军意味深长地看着他，"如果这次成功解决了职工住宿问题，我会向上级为你记功。
    "这是一种领导策略，有奖就有惩，以此激励工作。
    只要吴子楼能解决关键任务，他将为之请功，包括让他成为正式员工也在所不惜。
    杨军回过头，对设备科科长蒋一天说：“蒋科长，你能设法安置机修厂的设备吗？”
    “可以的。”蒋一天没有丝毫犹豫就给出了肯定的回答。
    “我打算把13号仓库清理出来，将不再需要的物品进行处理后，稍加整顿即可投入使用。”杨军深思后补充。
    “机修厂的设备数量不小，单靠一个仓库可能不太够。”杨军提出了可能遇到的挑战。
    蒋一天立刻回应：“若不够用，员工澡堂旁边有个废弃仓库可以修复后利用。”
    杨军受到启发，意识到旁边确实有个荒置的仓库，如果加上这座，就能妥善安置。
    只是由于长久未用，可能存在渗漏问题。
    “会后立即找人进行整修。”杨军命令道。
    “明白，厂长。”蒋一天积极响应。
    看着蒋一天，杨军露出满意的神色，明白这些人需要实际行动才能推动事情。
    在老廖倒台后，解决了房子和设备等大问题，后续工作就好办得多，科长们纷纷承诺可以尽快解决问题。
    所有问题解决了，只剩合并后机修厂管理人员待遇这一问题。
    新进管理人员不能原职留任，否则轧钢厂原有的干部怎么安排？这是超出人事科职责范畴需要厂级领导决定的事项。
    在杨军、李怀德、老阎、老袁等人的商量下，他们最终形成了解决策略。
    于是，杨军让大家安静，然后对人事科长彭程开口：
    “我和李科长他们讨论过，一致决定对机修厂过来的管理者进行降职使用。”
    “所谓降职，即原来的科长降至副科长，副科长则转为普通职员，但副科长待遇保持不变。”
    “请你们人事科起草相应的规定，我审核后再向上提交，若无异议，就按这个规则执行。”
    彭程回复道：“明白了，主任，我会尽快起草。”
    提到降职，所有人的神情都有点忧郁，特别是那些副科长，脸色顿时阴沉下来。
    规则明确了，机修厂来的科长只能在轧钢厂任副科长，原轧钢厂副科长则降级为普通职员，待遇虽然一样，但他们将不再纳入正式干部编制。
    科室配置一般是正副两位科长，一个职位对应一名职员，合并未改变这一点。
    为了合并中的资源优化，包括人力资源，上面不会轻易增派人手。
    于是，所有人面临降职的现实，全部转为普通职员。
    虽有不甘，但在公司合并的大趋势和领导决策面前，他们都保持沉默。
    几家欢乐几家愁的场景，在变革的时代背景之下显得尤为明显。
    所有人都得服从分配，哪怕有所不满也不能表露，因为这是与整个轧钢厂相悖的。
    会议结束后，几个厂领导留在一起商讨更多关于合并后的准备工作，同时安抚人心，确保生产不受影响。
    返回自己办公室后，杨军躺在沙发上思考。
    他现在深刻认识到保卫科的作用不可忽视，刚刚见证了其强大的力量，今后他决定牢牢把握保卫科。
    只要王德柱继续担任保卫科长，杨军的地位就会稳如泰山。<阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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