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;“具体每个项目需要多少时间,我都做了标注。谁要是给我拖延时间,消极对待。那么不好意思,我们乔氏集团用不起这样的人。我在人事部,查看过你们每个人的资料,也翻看过组内,你们曾经完成的项目档案。我规定的时间,绝对在合理范围之内,在你们的能力范围之内。
“规定时间内,谁若是完不成,我想听的就不是问题陈述,而是辞职报告!”
乔望舒这番话强势清晰,不容置喙,逻辑有条不紊,有理有据。
下面所有人都坐不住了。
叽叽喳喳地说开了。
“重新分配项目?那我们正在进行的项目怎么办?”
“是啊,总不能做了一半换给别人做吧?”
“规定时间完不成就辞职,这不是变相开除吗?”
“就算要重新分配,那也应该做到大致公平吧。要是把好做的都给老员工,把不好做的都给新员工,不就是职场霸凌吗?”
“……”
七嘴八舌。
怨声载道!
乔望舒又敲了敲会议桌:“安静!刚才让你们说,都不说。现在不让你们说,你们倒是想说了?你们是没把我放在眼里?还是都不想干了?谁要是不想干了,现在就可以提交离职申请,我当面给你批。若是谁觉得,我是在变相开除,想要拿开除合同,拿赔偿走人,那点钱我也不是给不起!”
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