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。但同时，我们也有严格的规章制度，确保工作的高效和质量。这种管理模式让我们既保持了团队的活力，又保证了工作的顺利进行。”
    何总突然提及：“听说你们公司有些‘奇葩’，别的公司都在拼命压榨员工，而你们公司不仅法定节假日正常休假，还不用调休，而且效益还比其他公司好？这是怎么做到的？”
    沈易舟解释道：“其实我们公司之所以能够做到这一点，主要是因为我们注重员工的福利待遇和工作环境。我们提供了优厚的福利待遇，让员工感受到公司的关怀和重视。同时我们也注重营造良好的工作环境，让员工之间相处融洽、和谐。这些因素使得员工的工作积极性和效率得到了极大的提升，因此我们很少需要加班。这种良性循环使得公司的效益越来越好，我们也能够给予员工更高的薪资待遇，从而激励他们更加努力地工作。”
    听完沈易舟的解释，何总若有所思地点点头心想：“我们公司也可以借鉴一下这种做法，改善员工福利待遇、优化工作环境，提升工作效率和员工满意度。这样或许能够激发员工的潜力，提高公司的整体竞争力。”
    何总准备离开公司后，沈易舟安排丁易陪同何总前往地下停车场。
    沈易舟目送何总和丁易消失在电梯的尽头，转身回到公司里，面对欢腾的同事们，心中却稍作沉吟。
    沈易舟想到晚上的庆祝计划，提议大家一起去海鲜餐厅共享美食，这个建议立刻得到了大家的热烈响应。
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