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管理好你的团队。
    就比如说，我之前给大家说过的那个中原地区的老板。
    他管了那么多零食店子，为什么他能够成功？
    就是因为，他知道人性中的阴暗面。
    他就在制度上规定了，每个职工必须对顾客热情。
    如果职工问你的话，你没有回答就会扣你的分。
    超过了十分，将会被解除合同。
    所以他从制度上，逼迫所有的职工，把素质提高，服务顾客。
    所以，他后来就成功了。
    一个社会，不能完全靠道德去治理，必须有一套制度，去限制人们。
    把人们们恶的那份精力，转化到上守规矩。
    时间长了，人的那个劣根性，就被改造过来了。
    就成为了一种非常好的行为习惯，这个社会也就变好了。
    因为曾经有一个企业家说过，一个制度如果非常良好，他能够把那个坏人，改造成好的。
    如果一个制度有很多漏洞，也能够把那些好人，都变成坏人。
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    因为一个良好的制度，既存在执行，又存在监督，丢掉一个都是不行的。
    也许你还不知道，古代的帝王将相，都是会讲究那种平衡之术的。
    是什么意思呢？
    就是说，不能让下面臣子的势力太大。
    或者，不能让那个臣子，和他走得非常非常近。
    任何一种情况，都会削弱帝王的权威。
    就比如说，乾隆朝廷里面。
    乾隆提拔了和珅，然后他又提拔了那个纪晓岚。
    这两个人，就在朝廷里面斗来斗去。
    分散了精力，就没有精力去对付乾隆。
    乾隆的这种做法，就是把和珅和纪晓岚，能够威胁到他的力量分散了。
    他不会，允许纪晓岗，或者和胜利们这一方势力变大了。
    如果和珅或者纪晓岚，公开和乾隆对着干，乾隆就会联合另外一方，对付那个背叛他的人。
    所以，在这个一个团队里面，一个当老板的。你不能只用那种正人君子，也还要用一些品德不怎么好的小人。
    你让那个正人君子和那个小人，互相制衡。
    你就能稳坐钓鱼台了。
    为什么这么说呢？
    就是因为，那个正人君子的团队，他们对皇权的威胁，也是非常大的。
    如果他们能联合起来，不比奸臣的手段要仁慈。
    为什么你看历史上，总会发现那些朝廷里面，既有奸臣又有忠臣？
    其实皇帝也知道，那个奸臣祸国殃民，他为什么没有把他立即除掉呢？
    就是因为，他要留着奸臣，去制衡忠臣。
    如果下面的臣子之间勾心斗角，互相倾轧的越厉害，他这个老板就越高兴。
    一旦下面的臣子，联起手来，他们就不会自自己内耗了，他们就要对付你这个老板，或者皇帝。
    所以说，当领导的，必须要掌握这种平衡之术。
    我就再举举刘邦的例子吧。
    你看那个刘邦。
    他在江山坐稳之后，他把那些功高盖主的异姓王诸侯，杀掉了一些。
    然后，把那些封地，分给了他的儿子。
    难道他的儿子们，就非常可靠吗？
    其实也不尽然啊。
    为什么刘邦，没有把开国功臣都杀完了？
    就是因为当时，北边还有匈奴人的威胁。
    你如果把老将都杀完了，到时候匈奴进攻。
    你找谁去撑门面了？
    第二个，把那些老将留一部分下来。
    可以平衡他刘家族人的势力。
    避免他刘家族人，对皇权形成威胁。
    这样，刘邦及其后人的皇位，就可以坐稳了。
    你说，这是不是一个非常高明的，平衡两种力量之间的制衡术？
    历史早就证明了。
    刘邦的这个决策是对的。
    在刘邦死后，后来那些诸侯王都不安分，纷纷起来造反。
    但是，刘邦留下来的那些老将，率兵出征，没用多久，就把这些异姓王以及那些同姓王的造反给平定了。
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