本站最新域名 m.boshishuwu.com
安一虎身为组织部长,从组工角度讲一些技术细节,这是他的分内工作。
刘广林身为专司党建工作的副书记,对这次干部队伍改革的出发点,讲的就要稍微比安一虎高一些,这叫领导层次感。
但刘广林还要控制好出发点的高度,不能太高,要收着点讲。不然等会儿孙书记就没什么可讲的,这叫没有政治大局观。
这才叫螺蛳壳里做道场,方寸之间见乾坤。
刘广林摊开面前的会议记录,环视了一眼各位常委,这才沉稳地说道:“各位同事,大家好!
省委这次关于开展党政机关干部队伍大改革的指示,是非常必要的,也是非常及时的。
这一点,我本人深有体会。
我在宜都市上任之初,很不习惯当时宜都市委机关的办公氛围,慢、懒、散成风。
经过我长时间的、不间断的持续调整性的改革,终于在最近才扭转过来。
但还是不够彻底,还是有极个别的部门单位在应付差事、极个别的机关干部在混吃等死。
究其根本原因,就是没有经过彻底改革。
等我受命成为西陵市委副书记的时候,更加感到党建工作的压力巨大。
一方面是党建基础过于薄弱,另一方面,是我们党政机关干部的基础素质确实不好,亟待提高。
这方面的例子我就不举了,从一个可以连闯十关的‘钢’字,就能很清楚的看得出来。
相比较宜都市,西陵市的干部队伍更需要来一场全面的改革。
所以,我才说省委的指示是正确的、及时的。
结合省委的改革指示精神,我认为,我市的党政机关干部队伍改革的侧重点,应该放在整体提升干部队伍素质、扭转干部队伍不当思想这两个大方向上。
怎么提升干部队伍的整体素质,一虎同志已经做了很详细的技术说明。
我认为,一虎同志讲的很多举措是好的,动机是透明的,这充分体现出了我们领导干部办事公开透明的新风气。
我就说说,应当采取什么样的方式来扭转干部队伍当中不当思想泛滥吧。
众所周知,思想高地,我们不占领,就会被敌对思想占领。
要想占领我们广大党员干部的思想高地,只有学习,不间断的、有效益的学习。
至于要学习的内容,需要孙书记的指示、需要结合当下的实际情况来决定。
我在这里要重点提到的是,我有意推广学习分制度。
学习分将会和政绩考核分一起,成为干部待遇考量的一个环节。
只有这样,把他们的切身利益和学习绑在一起,他们才会用心学,不间断的学。
让我们干部的脑子动起来,动在怎么才能更好的为人民服务上,就是我对这次干部队伍改革的基本要求。”
刘广林讲到要推广学习分制度时,第一个惊掉下巴的,是组织部长安一虎,只有他最清楚,这个制度的威力有多大。
可以说,这是专治机关滚刀肉的一条妙方。
你想玩混的?
对不起!我们有制度!
想要和我们玩,你就要陪着我们学习。不然,你没有学习分,什么都玩不了。
这还不是最妙的地方。在刘广林的这条建议里,最妙的地方在于,学习课题的不确认定性。
你想拿着往常的答案直接抄,对不起,没门!
所以,安一虎第一个鼓掌,尽管他是带着两分的巴结,但也有八分的真心为刘广林鼓掌。
聪明人都坐在这里,不管是即将离职的毕春来,还是处理结果未定的邱大成,都明白刘广林这一招的威力。
所以,掌声不断。
只有李市长,他佩服刘广林的不是这个学习提议的本身。
真正让他佩服的是,刘广林主动限制了自己提议的高度,把党员干部意识形态这一块的空间留给孙书记来讲。
眼中时时刻刻有领导,刘广林的这个政治大局观,真的很成熟。
就是在这种条件下,刘广林依旧可以把这项干部改革的任务,讲得这么出彩,这么切实有效,这就是领导水平。
一个政治成熟、又有很高领导水平的年轻干部,是值得我们珍惜的。
果然,孙书记的归纳总结讲话就很舒服,不但能做到言之有物,还能进一步拔高现有议题的政治高度。
这让他深切体会到了和刘广林搭班子的惬意。
这和赵启东那个副书记相比较,哦,这两人根本没法比,这两人根本就不在同一个层次上。
一场胜利的常委会是很提振士气的,尤其是组织部门。
安一虎回到组织部之后,立刻召开了科级以上干部大会,重点研究了“考进考出”的基本规则,以及“扣人情分”的基本章程。
这一场由刘广林在暗中推动的党政机关干部队伍的改革,还需要组织部拿出具体的淘汰方案出来,在下一次的常委会上通过,才能全面实施。
但,干部队伍的改革,工作量实在太大了。
往往在动一个干部的同时,需要考虑到十几个干部的总体动态才行,才能做到基本不乱。
所以,这一段时间里,市委组织部加班就成了常态。
负责干部处的几个科室,在安一虎的要求下,干脆地把门锁上了,停止了和外界接触的一切机会。
毕竟,在这种关键时候,哪怕是传出去一点点消息,都有可能阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
阅读模式无法加载图片章节,请推出阅读模式阅读完整内容
『加入书签,方便阅读』