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秦国的一部分制度，进行管理整个国家。
    就打个比方说，如果你是一个大老板，南方地区的一个大区经理，他的手里的权利越来越大的时候。
    这个时候，你就要想办法。
    把他下面的人都调走、换人。
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    其他的人，成了他的手下，这样他手里的权利就变小了，你再对这个大区经理进行管理的话，你就会省掉非常省心。
    你看那个刘邦，在他死后，他的婆娘吕后也是坚持道家思想，让老百姓好好地修身养息，发展经济。
    结果，到了汉文帝、汉景帝的时候，就迎来了一个太平盛世。
    汉文帝、汉景帝统治时期，他们也没有过多地对整个社会进行干涉，因为他们知道干涉的太多了，经济反而会滞后，而且老百姓也会有怨言的。
    汉景帝去世，汉武帝继位，他当然有非常大的雄心，他要打匈奴，他要开通南越。
    所以，他选择了儒家，并且采纳了董仲舒提出的罢黜百家，独尊儒术的思想。
    从此以后，基本上以后的每个朝代，都以儒家思想为主体思想。
    但是，每个朝代在内部，又是运用法家思想在管理整个社会，这就是很多学术着作上面说的“外儒内法”。
    有人可能还不理解，我就给你讲一讲吧。
    就是说，这个王朝在对老百姓宣传的时候，他主要是宣传的仁义道德、君臣父子这些东西，他的目的，就是希望老百姓能够安分守己。
    但是，在一些具体的操作上，或者一些具体的制度上，那些内容依然是法家的内容。
    皇帝用法家来管理百姓，用儒家来安抚百姓，是非常成功的。
    如果你是一个企业的老板，你表面上，就要讲和和气气的企业文化，但是你在实际运营之中，你就要用法家的严密制度。
    特别是在你这个企业发展的时候，只要不违背法律，你就可以选择野蛮生长，不要给下面的人，设置那么多的条条框框。
    只有你这个公司先活下来了，你才能发展，你如果不能活下来，等待你的只有关门，你还怎么发展？
    当一个企业发展大了之后，那个老板是不希望下面的每个人，都有他自己的一套思想的。
    这个老板所希望的是，他下面的所有的人，都按照他制定的规则和方法去办，不需要他们去思考。
    如果每个员工，都按这样去做，整个公司执行力，应该会大大的提高。
    我告诉你们，儒家思想对你来说，只能起到一股凝聚力的作用。
    但是，你如果想把这个企业做大，抵抗外来的风险，你必须有法家思想。
    这些话，没有人会给你们讲的，如果你把我的话听进去了以后，也是会赚非常非常多的钱，或者把事业做得非常非常大的。
    要么呢，你的认知会提高到很大的程度。
    要么呢，你自己去给别人讲课，你也是可以收钱的。
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