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的态度是不计较。
    你和别人，如果有一点小矛盾，只要你能，主动找到消除这种矛盾的方法，而不是怀着私心，去拆他的台。
    那样的话，你就算和他，不能成为好朋友，他也不会成为你的敌人。
    你少一个敌人，就少了一份烦恼。
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    在一个企业之中，作为领导，他还是希望下面的人，不管是说话，还是做事，都要顾全大局。
    不能为了一点小事，而闹得天翻地覆，损害大家的利益，那是非常不好的。
    古书上不是有一句话吗？
    叫做“两人同心，其利断金”（b），讲究的就是，这个团队精神。
    特别是在现代社会，想办成一件大事，只靠一个人去战斗，是绝对不行的。
    必须由团队里的所有人，去协同作战，才可能快速成功。
    我们老家，有一个生产大米的企业，连续三年来，亏损非常严重。
    那个厂长，就到厂里面亲自了解原因。
    后来，通过十天左右的调查，他终于了解到，原来是米厂里各个岗位的员工，都互相不买账，互相瞧不起，天天吵架，互相拆台。
    像这样一个企业，怎么可能兴旺起来呢？
    一个团队，没有一股凝聚力，就没有一股强大的战斗力。
    最主要的是，那个环境下的每一个人，都各有私心，从不去想怎样把工作做好，只是想快点把事情，糊弄完了，回家去看电视。
    这个厂长了解到这个情况之后，把那些非常过分的员工，都开除了，把那些愿意改正错误的员工，留下了。
    然后，又招了一些新员工，告诉他们，必须团结合作，把岗位上的事做好。
    半年过后，这个米厂的效益就上来了。
    而且生产的产品质量，也非常高。
    正是由于所有人的和衷共济，才把这个厂子，从倒闭的边缘，拉了回来。
    这就告诉我们，在任何一个团队之中，都有矛盾存在。
    如果每个人，承认矛盾的存在，但是又顾全大局，把每个人手里的工作，都做好，这个团队，就是非常厉害的。
    在大风大浪中，也不会垮掉。
    就比如说，你看到同事的长处，也要看到他的短处，但是，你不能总盯着他的短处，瞧不起他，不想和他一起做事，那是绝对不行的。
    因为你必须知道，你自己身上也有缺点，是不是啊？
    人家都没有嫌弃你，你为什么要嫌弃人家呢？
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