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    你想像那个杜拉拉一样，在职场上很快升迁吗？
    如果你愿意在职场上面，得到更高的职位，获得更高的薪水。
    那就听我，给你讲讲吧。
    我给你讲的，不是那些深奥的东西。
    我给你讲几个小故事。
    我讲几个小故事，你就懂了。
    ——那天下午5:30，张总走到了窗户前。
    他看到楼下，有很多职工，都下班走了。
    最后一个职工，正在走向厂区门口。
    忽然，他看到厂区门口，有一个别人扔掉了的饮料瓶。
    那个职工就急忙，捡起那个饮料瓶，然后他就走了。
    这个时候，张总连忙给门卫室的保安，打电话啊，问刚才，门口捡垃圾听的那个人是谁？
    保安说，这个人是研发部的小杨。
    张总说，我知道了。
    到了第二天，张总就对那个保安说，这个小杨，他走到门口。
    他本来也可以，不捡那个饮料瓶，
    但是，他为了使我们的企业，看起来更加卫生。
    他就把饮料瓶捡起来了。他跟我们的公司，是站在一起的。
    他维护厂区的整洁，也就是维护了我们公司的利益。
    当即，他就将小杨，晋升为了一个部门的主管。
    张总能够从，小杨捡饮料瓶这件小事上，看到了小杨发展的潜力。
    这就说明，张总是一个非常有眼力的人，所以，谁要是碰到这样的领导，是非常幸福的。
    ——有一家专门生产铅笔的企业。
    他的老总叫王胖子。
    那一天，王胖子请我，去给他们的职工们讲课。
    那天，我到了厂区，走到会议室。
    我就问问那些职工，我说，你们有谁，愿意听我讲的？
    如果愿意听我讲，就留下，不愿意听我讲，你们就可以走了。
    这时，王胖子走到我身边说，我是来请你，给他们讲培训课的。
    你这样说，还是不好吧？
    我小声对王胖子说，你知不知道？如果勉强地给他们讲，就算他们听了，也是非常抵触的。
    只有他们自己愿意留下来，我给他们讲课，才起作用。
    王胖子没有办法。
    他只好答应了我。
    不久，会议室只留下的10个人。
    我就给这10个人，讲怎样敬业。
    这是10个人，听得非常认真。
    后来，我讲完之后，就离开了。
    过了半年，这个老总又请我讲，我又问，那些职工有多少人，愿意留下听。
    结果，所有的人，都愿意留下来。
    我就给所有人讲，该怎样敬业，还讲了怎样提升自己的技能，还讲了怎样服从领导的指挥。
    他们都听得非常认真。
    在我这次讲完之后，过了几个月，这个王胖子给我打了个感谢电话，他说，现在厂里那些职工，非常好管理了，而且，我也给他们每个人都加了工资。他们干活，也非常起劲了。
    ——
    有一家小企业的效益，不是非常好，小老板就决定，裁去一半的人。
    在那天下午，小老板把所有的职工，都招到会议室开会。
    大家都坐下后，他准备宣布裁员的决定。
    当时，坐在台下的那些人，估计听到了什么风声。
    他们的表情，都非常沉重。
    小老板看了看面前的那一个个信封。
    那一个个信封里面，装的都是，给那些被裁者的遣送费。
    但是，当老板看到，这些员工的真诚的表情时，他决定不这样做了。
    他吩咐秘书，把信封里面的钱，全部取出来，按照人头，平均给职工们。
    接着，秘书给每个职工，发了一张纸。
    上面有两个选择题。
    一个a：我不行。
    另一个b，我能力最强。
    所有的职工，都在这上面，勾选了b。
    这个小老板一个点怎头。
    三天后，他们厂区那面在墙上，拉起的一幅很长很大的红底白字条幅：我能力最强，我一定要留在这里，把这个企业做好。
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