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sp;   “事情是这样的…”李建国一一说明打算安排许大茂去农研所的事情，特别着重强调了许大茂的天生农学才华。
    他对李建国的言辞颇为信赖。
    本来地方农研所就倾向于招聘本地人才，引荐一位并无违背规章制度。
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    “建国，明白了。
    不过我的朋友现在刚好不在北城。
    等他下次回来了，我会让他亲自找你，也许顺便也会见见你的徒弟。”
    既然是这样承诺，郑主任定不会推诿。
    “那就麻烦郑主任了。
    到时候告诉我一声，我和徒弟一道过去。
    我们不能给人提鞋还得装大神嘛。”
    李建国谦恭道。
    郑主任哈哈大笑:”就这样吧，事情定了。”
    再来一盏茶后，李建国起身告别。
    才刚离开郑主任家门，他耳边即响起提示声音：
    “叮！你的徒弟贾东旭收徒葛大壮，徒孙级别晋升给予您百倍回馈。
    提醒：您的钳工技术已满阶，无法获得经验值反馈，自会以等额资金物品返回给你。”
    这一惊使得脚步一顿。
    没想到，徒弟收的徒弟还能反馈经验给自己。
    只是满级技能已无法再积攒经验，转为金钱和实物的双倍返还。
    金钱他并无所需，但对于这种机制，李建国却是颇感振奋。
    十二章 持续成长的收益
    若连徒弟的徒弟都能拜师学习，他们传回的职业经验值不就会翻倍？那样，晋升到更高职级的速度便会比以前快上一倍。
    但不清楚每个师徒是否都能仅有一个学徒，或是徒弟的每一次晋升便能带来一次师傅的经验回馈。
    因此，李建国决定与贾东旭深入聊聊，让他考虑接纳第二个徒弟，或者在他第一个徒弟毕业后接纳新的学徒。
    这件事对他至关重要，绝不能忽视。
    随着时间的推移，李建国逐渐融入车间主任的角色。
    作为车间主任，他的工作比作为八级技工更为繁重，特别是在指导六、七级师傅们时，他发现自己经常要额外花费心思。
    他们主动寻求他的指点，甚至有人选择离开原来的车间到第七车间来跟着他工作。
    每天工间歇暇时，他们总会向他请教工作上的技术难题。
    而若他还不是钳工顶级，教导他们会得到十倍经验奖励的额外好处。
    一转眼又一个月过去了，但厂里的通知迟迟没有传来，倒是春天的评级考试越来越临近。
    显然，他们在李建国的辅导下，学有所成，这次报名参加六、七级评级的人数激增，甚至还有一名七级技师报了八级的试炼，这既鼓舞了厂领导的信心，也肯定了李建国的工作能力。
    “老易，咱们先别急着评级七级，咱们稳扎稳打，先升至六级再说。
    万一秋天考试再失利，还得扣六个月奖金呢。”在家中，慧兰耐心地对易钟海规劝。
    她清楚易钟海的实力，明白只要内心有足够的信心就不会如此惶恐。
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