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！您是个好老板啊！”
    本身性格偏老实的老姚，刚刚内心不畅还能阴阳两句。
    但真在这个时候，发现自已误会了后，就开始嘴笨起来。
    一时间，连恭维人的话也不太说得出口。
    “不过，有一点我给各位打个预防针。”
    “我们龙猫科技毕竟总体业务已经成熟，各位目前的岗位可能有些部门已经不缺人。”
    “所以到时候会重新定岗以及考核！”
    “假如通过考核，一切按龙猫科技的标准待遇走，并且重新签订劳动合同。”
    “若是考核没通过，那么也别怪我不近人情。”
    一听到考核，众人瞬间就冷静下来。
    徐晴晴的师傅，也就是那位王哥此刻同样提出疑问。
    “江总，您这考核具体什么形式？岗位上是我们目前的相关岗位么？”
    “就是正常的岗位技能或业绩考核，你放心，我肯定不会专门拿高标准为难各位。”
    “这样吧，我给大家一个保证！”
    “就算在座的大家都没通过，我也保证起码一半人留在龙猫。”
    徐晴晴这会儿是继续问起福利待遇，她关心的还是这些。
    心心念念的龙猫科技，哪怕有考核存在，她起码也能进去感受一段时间。
    比较好奇，能不能感受下龙猫科技这种大公司的福利待遇
    “江总那这考核前，我们的待遇是按原先不变还是？办公地点呢？”
    “一共三个月考核期，考核期内工资待遇以龙猫的基础职级为准，收入肯定比觅音高。”
    “办公的话也会陆续到龙猫大厦，同时各项福利待遇一视同仁。”
    听他这么一说，众人这一波三折的心情才恢复过来。
    能有起码一半的保证，已经到了众人的心理预期。
    想让龙猫直接不考核完全留他们下来，养着他们的确也不太现实。
    而且考核期内自已的福利待遇还是上涨的，包括刚刚徐晴晴谈的那么多隐性福利待遇。
    一下子都觉得能够接受，并且对接下来龙猫科技的工作比较期待。
    江皓见众人终于是没新的问题，这才跟邱总一起回到办公室内。
    刚刚出来给邱总站台，主要也是为了他自已，先稳住这些老员工。
    不少具体业务尤其是这一领域的直播业务他们还没完全吸纳。
    具体的业务整合，最后还是得靠这些老员工跟龙猫交接。
    反正就二十来个人，先全部合并进来没问题。
    到时候一边让公司团队熟悉业务，一边让这些人转岗考核看情况。
    若是真的符合能力，龙猫科技目前多招些员工也无妨。
    反正一切以业务扩张，完善为核心，确保公司整体正向发展就行。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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