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    “预想着还会继续扩大云计算中心，到时候还得麻烦游书记你。”

    “哈哈！这怎么会是麻烦，海鲸现在可是我们省里的龙头，我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”

    一听还有固定投资，游书记的脸色是愈发欣喜。

    直到江皓从游书记办公室离开，海鲸的大动作就开始发起。

    海鲸短视频，海鲸官网，以及各类求职APP在短短一周时间内，都上线了关于海鲸社招的信息。

    当然这还不算什么，在江皓的要求下，整个社招的纸面要求不高，一切以能力为主。

    例如java开发岗的，学历要求只有本科以上。

    有过独立项目经验或中大型项目主导经验，工作经验3年以上。

    以海鲸目前的企业规模，以及刚刚C轮融资结束，即将一飞冲天的态势来看，对绝大部分人来说就是没设立什么要求。

    唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。

    “江总，您设定的内推奖励会不会太高了？”

    办公室内，刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。

    就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。

    “不算高！要体现对人才的尊重嘛！”

    “而且这钱也不是那么好拿的，还得推荐的人最终被录用才行。”

    由公司员工内推，算是省掉了第一步的简历筛选。

    但凡是内部员工推荐的人员，海鲸人事部都会安排下一轮笔试。

    最终相当于是一轮简历筛选，一轮笔试，两轮技术面，一轮谈薪资的终面。

    不同的岗位会有区别，但都是要走5轮流程。

    江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。

    在这个互联网事业的高峰期，也是红利的发展期。

    想跟BAT抢人，以及想真正迈入一线大厂，对于人才这一块就不用想着省。

    江皓自己前世也是差不多这个时间节点，拿到的3W月薪，虽然工作并不长久，但的确是真真实实的吃到了红利。

    “用人成本那块，你按年薪25-35万左右的标准招人。”

    “毕竟不是招技术专家，超过40万年薪的你亲自把关一下。”

    “要是真的有人才愿意加入，你安排我跟她见一面。”

    普通技术员，就是螺丝钉岗位的用人成本，江皓目前能接受的就是40万。

    当然这是企业的用人成本，实际员工的年薪税前估计就35左右。

    依照目前的市场行情来看，已经算高了。

    当然一年后这个市场招聘的薪资还能上浮20%-30%左右，直到行业红利期消退。

    江皓预备海鲸是要尽快发展上市的，那么人才这块只能趁着目前相对的高点，赶紧收拢一批。

    学历上尽可能放宽，只要是本科出身的就行，都不要求专业对口，正经科班出身。

    唯一的要求就是能力过硬！

    能过两轮专业面试的，江皓相信是都能直接上手干活的。

    直到一些招人标准与考核事务完全确定并且向外公告后，整个互联网行业是开始炸锅。

    ……

    “听说了么？海鲸开始大规模招人了！”

    深州市的某家中型互联网企业，主要做游戏平台的服务。

    面对如今行业内海鲸的大动作，办公室内几人已经相互之间交流起来。

    “刚融了这么大一笔钱，招人扩大不是很正常嘛！”

    “不过海鲸动作倒是挺快，这才半个月不到的时间吧？就完全出公告了？”

    张峰对于海鲸的消息自然也有所关注，不过最近手头还有不少工作。

    没有像个别同事比较闲，几乎是就是在公司摸鱼，所以消息知晓的会慢半拍。

    不过都在一个办公室内，像现在这样，消息就又已经流通起来。

    “算了！我们就别想了，像那种大公司，光学历就能卡掉我们。”

    出于对大公司的固有印象，张峰此刻是打消着众人的想法。

    当然这也是他目前在这家公司待得还算满意的原因。

    月收入16000元，已经是超过目前绝大多数行业的薪资。

    海鲸科技年中招人的那次条件他也看了，学历要求很高，他以普通本科毕业的根本满足不了条件。

    对于这次自然也没有跳槽的想法。

    “老张，这次不一样，这次海鲸大面积招人，不卡学历！”

    “真的假的？”

    “像这种大公司还有不卡学历的？不会只是纸面上不卡吧？”

    “别等到时候投递了又简历初审不过。”

    摇了摇头，张峰工作也已经多年。

    自然知道一些公司的招聘套路，很多就是字面上没要求。

    等你真的投简历被刷下来，或者毫无回应后才知道对方公司的学历实际要求。

    “不会吧！海鲸科技招人还挺透明的。”

    “我打听了在海鲸的一阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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