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;高个子总经理刚开始创业的时候，他给职工的高工资，都比当地的平均工资高2~3倍。
    他的这个做法，实际上那个效果，是非常惊人的。
    他给员工的工资越高，员工的积极性就越高。
    当然，店铺里的营业额，就更高。
    到年底算总账的时候，赚的钱，不比任何一家店铺要少。
    他认为，把钱多分给职工，自己会赚到更多的钱，这是一个做生意的秘诀。
    也是一种良性循环。
    后来，他又在这个基础上，出台了新的一个激励政策。
    他把工资扣除外，将剩下的企业利润，又按照多少的比例，分给每一个职工，或者管理层。
    从那个时候，一直到现在，他分给职工的钱，越来越多。
    这种方法非常好。
    因为你多给人家钱，人家就拼命的给你干。
    人家拼命的给你干，你就多赚钱。
    你说，这个赚钱的逻辑，是不是非常简单？
    一你只有多出钱，才能够让别人，更死心塌地地为你出力。
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    你如果给人家很少的钱，不管你怎么画饼，那都是没有用的。
    其实，在他的500多家门店里。
    收银员比理货员的工资，略微高一点。
    因为理货员，有时候还可以休息一下，收银员是整天都站着的。
    后来有人跟他反映说，收银员站着，对腿不好，有可能还会引发猝死。
    他就给所有的店长，下了一个命令，门店所有的收银员，都可以坐一个高脚凳子。
    这个消息传出去以后，社会上的人都说，他是一个有良心的老板。
    他每次在内部讲话，他都关心的是公司的职工。
    这个公司的利润，他不会全部带走，他只是了解一下经营状况，然后再拿出更多的钱，分给职工。
    如果职工赚到钱了，职工当然满意了，是不是？
    在他的这样一种机制中，不是工人给老板赚钱，而是老板给工人赚钱，你说，在这样一种非常好的体制之中，谁不情愿干呢？
    你喊任何一个人来，人家都愿意干。
    但是，江湖上，也有很多传言说，他们的职工工资都有这么高，他们的管理层工资，岂不是更加高。
    还有人说，每个连锁门店的店长，都已经买了房、买了车，有的还有存款几十万。
    ……
    对这些江湖上的传闻，高个子总经理大概也听到过。
    大概也没有听到过。
    但是，他从来没有在公开平台辟过谣，对这样的流言蜚语，他只是一笑了之。
    把精力放在纠结这些事情上，是没有用的。
    有人把他奖给员工的工资，拿来和其他几个特大城市同行业的工资相比，也是最高的。
    就算是放在互联网大厂中，也处在中等收入水平
    这就说明，这个老板，是一个非常有良心的人。
    他确实不是为了他一个人赚钱，他是通过他自己，带动别人，一起奔向富裕。
    还有一点，是其他零食行业的职工，享受不到的。
    在这个企业内部，所有的职工，在节假日能够领到钱。
    比如说在元旦，每个职工，能够领到700块钱，中秋节他也不发什么月饼，直接给职工卡上，打500块钱。
    还有情人节，每个职工，都能够领到200块钱。
    这就非常好了。
    如果内部的职工，有谁得了重病，住了医院。
    可以请假休息一年到三年。
    在这样一种机制下，每个职工的福利，有保障，收入有保障。
    谁还不会撒开的膀子干呢，是不是啊？
    从一个数据上，也可以看到，这家店零食门店，受欢迎的程度。
    在他去年新开20家店之前，在网上发布了招聘信息。
    总共招聘300个人。
    竟然有30万人，投来了简历。
    你想啊，如果这家企业不好，有人会愿意进去吗？
    老百姓看到这样的好企业，宁愿挤破头也要挤进去……
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