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    文字性的东西搞定了，那接下来，就是约谈员工了。

    他们从花名册里一共随机选取了25名员工进行面谈，真的就是随机，没有任何规律可言，我们之前倒还真的准备做点什么手脚呢，可这二位在定名单之前就和我们明说了，不用搞什么其他的，就按照他们的名单叫人即可。你想想人家已经这么说了，那我们还有什么必要再去耍手段呢，再说了，人家钱都收了，这就表明真的遇到问题的话自然会网开一面的，而我们如果还不听他们的安排，就有可能反而会画蛇添足啊。

    另外，对于这个流程我们也自认为没有多大的问题，毕竟我们之前已经请工厂严格的按照客户的要求做了系统的培训，而且昨天Case也已经随机抽查过了，一切表明都是满好的，当时我还表扬了工厂人力资源部的主管呢。

    果然，员工们的回答都很流利。只是智者千虑必有一失啊，到了最后还是出了一点小问题，是怎么回事呢？就是这俩哥们问最后几个问题的时候，并没有按照之前提供的文件上的说法，而是换了另外的一种说辞，然后呢，工人们就懵了，譬如对月薪或时薪，加班时间，以及最低工资等的认识不是很清楚，要不就是答非所问，要不就是摇头表示不清楚。

    按照规定，我们这些人自然是不能在现场了，可是也离得并不远，这应该也是二位验厂人员对我们的示好吧。所以，我们是听得真真的，唉，听得我们直摇头啊，真希望是他们来问我们啊，这是多么简单的小事啊，毕竟这话语之间的转换对我们来说是很容易理解的啊。

    可是没有办法啊，你的确是不能太高估了工人们的素质啊，而且也不能怪他们的，不得不说的是，他们都是很诚实的人，人家也并没有胡说八道给我们添麻烦啊，单单是这个，你也不能说出什么来啊.

    一直忙到了接近中午时分，快要下班了，整个验厂的流程才算走完，两位大神也回到办公室，打开电脑，直接就拉出来了一份长长的审核问题清单：

    1.没有建立化学品清单（这个是小问题，容易解决）

    2.消防培训资料要有全体员工的签名，即需要全员参与（这个很好解决）

    3.劳动合同约定的是月薪，而不是计时工资（卧槽，这有些无理取闹了，不过也好解决）

    4.员工手册中未规定晚婚假期的具体时间，还有晚育假，陪产假，年假等（呵呵呵，只能呵呵呵了）

    5.未建立工伤恢复鉴定程序，譬如，应该从员工的生理，心理两方面来判断员工是否适合重新上岗等（这个有些牵强了，试问又有多少家工厂有呢）

    6.车间化学品品名标识不正确（这个的确存在）

    7.法定节假日的工资未支付，譬如，国庆节，中秋节，元旦节等（这个人家工厂不承认啊）

    8.停工待料期间的工资要支付（呵呵呵，只能呵呵呵了）

    9.加班工资的计算基数低于了当地的最低工资标准了（这纯粹是扯淡，请问那个标准有谁在执行呢？没有执行的，受到什么惩罚了吗？）

    10.员工的月加班时间达到了6810分钟（这个我有问了工厂，他们也不知道二位验厂人员是怎么精细到分钟的）

    11.新员工的纸质考勤卡填写的不规范，完全不符合做此考勤表的目的，不允许打勾表示出勤，应写明具体的上下班时间（可以改进，问题不大）

    12.资料中代签名情况较多，以后要改善（呵呵呵，这个我们是必须要承认的）

    13.部分考勤跟工资的计算不相符，有些加班没有计算工资等（这个后面要做细一些，不过实话说，也只是表面的纸上工夫而已，对工人的利益并没有实质上的什么改变）

    说实话，拿到清单的时候，不单是吓了我一大跳，就连老戚也都皱起了眉头，卧槽，整整20多条呢。可是，再仔细一看，倒还好了，基本上都不是一些特别致命的问题，所以，当场，我们就提出了相应的整改意见，并获得了两位验厂人员的肯定，本以为这样就过关了，可是谁知道这二位竟然告诉我们说此次验厂就此结束了，后面等我们整改完毕了，可以再向客户申请第二次验厂。

    卧槽，这还怪会玩呢，第二次？

    可我们再从人家的角度来想，有道理啊，首先，咱们确实存在问题。其次，既然是第三方来验厂，那人家就是有偿的，这来一趟就有一趟的费用啊，而且这费用还不用我们出，是客人出的呢。我们总不能要求人家做雷锋，只拿一趟的钱，却干两趟的活啊。

    而且，我也早就听别人说了，这验厂之类的，就算是你准备的再怎么详实，再怎么完善，也休想就一次能过得了关，个中的原因你自己去体会吧。

    所以说啊，人家没有给你刨个大坑让你掉进去上不来，你就自己偷着乐吧，如此看来，一大早上给的两个红包还起到了作用的，但是主要还得说人家老戚这边确实准备的不错，我也为自己当初的选择感到庆幸。

    说实话，就今天这种规格，模式的验厂，我可以实事求是的说，还真没有几家厂能达到此家工厂的水平呢，更别提能通过了啊。

    既然还得等修改了之后才能申请第二次验厂，那咱们也就别纠结了，于是，我们当场表示，完全没有问题，二位尽管放心，我们接下来立马就开始安排整改吧，到时候还得麻烦二位再辛苦一趟了

    我和老戚带着这二位去了镇上的一家大酒楼，盛情招待.

    总之，这一天下来，我们是态度谦卑，红包也早早的就给了，饭时也好吃好喝地招待着，在送他们离开时还特意准备了一份礼品。这些可都是值得的，那二位也很满意，在饭桌上给我们透露了一些过关的小诀窍.

    14号，ID-P这边给出了关于#0009样品的具体ents，我看了一下，除了其中的第五条和六条我稍微有些意见之外，剩余的基本上没有多大的问题，通通接受。于是，我仔细的和客人进行了多次的沟通之后，最后达成了统一的最终意见，然后才转给了经伟厂，请代总立刻安排第二次打样：

    (1).封箱:长侧边要一次性封好，然后竖封四道，正面不可以露出胶带，背面不能超过2CM

    (2).包装里面的小纸盒，硬度不够，要完全做成长方形，不允许出现一边高一边低的状况

    (3).每一个篮子的包装PE袋，要平整，统一把开口粘结在背面，PE袋的厚度请用0.3MM的

    (4).4个螺丝钉+膨胀螺塞的包装PE袋上要加印环保标，把它放在彩盒开口处的篮子里并固定

    (5).产品的很多部位出现严重桔皮的状况，请注意，一定要是平滑的表面处理

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