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2014年马上结束,年终考核开始了。
教育局不仅要参加全县的考核,还得参加系统内的排名,整个12月全局为此紧张的忙碌着。
宁阳是西北小县,别说跟沿海地区比,就连长安都没法比。人家动不动年终奖三五万、七八万,而宁阳是年终考核优秀等次的部门才能有6000块的年终奖。
优秀等次的比例是15%——20%之间,所以得各个局长去比拼实力。
拿下优秀的单位当然是欢声笑语,人人发钱,局长就是功臣;拿不下优秀的单位,自然是灰心丧气,低人一等,领导就是单位的罪人,背地里挨骂是必然的,大家会说没那个求本事,还当什么局长!
教育局是个系统,管的人最对,县里不太想让这种大单位拿优秀,因为年终奖需要县财政拿钱,负担太重。
所以,陆凡早早就开始用劲,最近这几天不停地给县委书记胡成伟、组织部部长郝强汇报,县长边继得那自然不用说,早就“摆平”了!
考评工作开始后,第二组负责考核教育局,组长是考核办副主任宋麒云,是陆凡的老同事、老朋友。
对于考核组,教育局自然是好吃、好喝招待着,每位组员两条烟,确保他们不吹毛求疵挑毛病。
教育局的工作,中高考成绩是亮点,再加上陆凡获得的全国性荣誉,不管是考核组,还是县领导都不能忽视。所以,在二组的打分中,教育局高居第一!
接着,市教育的考核组也来到了宁阳,这个考核成绩要计入宁阳县的总分,关系到宁阳县在全市的排名,所以县里也很重视。
市教育局考核组带队领导是人事科科长钱想想,陆凡当了一年的局长,跟这帮科长没少喝酒,早就混熟了,钱科长自然也不例外。
两天的考核,陆凡全程陪同,每天晚上把考核组喝的酩酊大醉。然后由副局长汪飞负责,带他们去“梧桐小憩”放松。
享受一番后,继续去KTV热闹。
宁阳的KTV在全市都很有名,考核组几个人玩的乐不思蜀,在打分上自然不会吝啬。
同时,陆凡也带着信封去市局拜访狄斌局长,搞定决策人。
所以,考核结束后,宁阳县教育工作综合排名高居全市教育系统第一,为全县的考核加了分。
在全县考核推进会上,县委书记胡成伟毫不吝啬地对教育局的努力给予了高度评价和赞扬,他刚当了一把手,特别在意今年宁阳在全市的排名。
随着元旦假期的结束,全县各项工作的考核排名也终于揭晓。
不出所料,教育局以卓越的表现荣获了优秀等次,这可是近几年来破天荒头一遭!
这个好消息犹如一阵春风,吹拂过每个学校,让全县的老师欢欣鼓舞!
要知道,荣誉都是其次,重要的是拿下优秀后实实在在的奖励——人均6000元!
同样辛辛苦苦工作了一年,能额外拿到奖金,谁会不开心?
而作为教育局的“领头羊”,局长陆凡自然再次成为了全系统称赞的对象。
经过一年的努力,陆凡的领导才能、努力和担当得到了教育系统的广泛认可和交口称赞!
这一年,在陆凡以身作则、身体力行的带动下,教育局空前的团结,工作效率前所未有的高,高质量完成了局里所有的工作。
陆凡也树立了绝对的威信,在单位说一不二,包括老资格副书记沈济勤都被治的服服帖帖。
陆凡对县里很多单位的作风看不惯,有些领导把“一把手”当成“一霸手”,仿佛成了单位的皇帝,玩弄权力。办公室成了东厂,阳奉阴违、尔虞我诈;副职沦为太监,受制于上只能压下;同事间成了后宫争宠,暗箭难防;女干部成了妃子,随叫随到;工作汇报如同朝廷奏折,重复繁琐又拘泥;绩效考核更凭主观,优秀、先进想给谁就给谁……
而且陆凡不专权、不贪财,将权力下放到每个副局长,激发副职工作的主观能动性。在日常工作当中,始终秉持着民主的原则,对于“三重一大”事项都会召开党委会进行讨论,集思广益、群策群力,最后集体决策。这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性,也使得局里的凝聚力得到进一步增强。
一把手善谋事,分管领导能扛事,中层干部不怕事,一般干部会干事,单位自然会风清气正,有凝聚力和战斗力。
忙活了一年,成绩也有了,得给“马儿”吃草了!
陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室,商量年终福利的事。
等大伙到齐后,陆凡先问会计:“账户上还有多少钱?”
杨成玉脱口而出:“局长,还有417万,放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费,年底能结余128万左右。”
陆凡想了想,说道:“放了寒假就快过年了,给省、市、县拜年的钱也得提前谋划。常局长,这个事你负责,必须合理、合规,干工作首先得保护自已。”
副局长常青说道:“局长,你放心,我知道该怎么做。”
陆凡又说:“马上年底了,今年同志们任劳任怨、不辞辛劳,成绩也摆在了那。之所以把你们召集过来,是想集思广益地讨论一下,如何奖励大家。”
汪飞笑着说:“局长,咱们今年获得了优秀,每人能多拿6000大洋!”
陆凡说道:“那是大家应得的,是县里的奖励,跟局里没关系,咱们得拿出自已的心意!”
沈济勤笑道:“局长体恤大家,这是天大的好事!但单位发钱,得有名堂,要不然审计上会出问题。”
副局长任坤建议道:“要不把米面油发成双份?”
陆凡笑道:“就算多发一份也才几百块钱,格局再放大一些!”
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