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p;   尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。
    
    谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。
    
    她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。
    
    景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。
    
    闭门造车把三产干的一塌糊涂，可同李学武这边协调沟通后，不也是咸鱼翻身了嘛。
    
    谁都别说自己很牛哔，谁谁都不靠，早晚都有你需要的时候。
    
    李怀德自然也清楚自己的短板，所以汪宗丽在这点了半天的火，他也很上火，可李学武一到这他火就灭了。
    
    不用李学武提醒，他已经反应了过来，自己好像气愤过头了。
    
    现在轧钢厂机关单位上层管理区域正在面临着大调整，科级以上干部情绪和思想波动较大。
    
    这些人又恰恰是轧钢厂管理和决策的中流砥柱，李怀德很在意这些人的态度。
    
    所以，一点点小事，点起火来都能触碰他敏感的神经。
    
    汪宗丽是从现场群众的反应，以及相关科
    
    室负责人不作为，或者有意推动乱局的动作来阐述的现场情况。
    
    李怀德坐在办公室里哪里能真切地感受到现场发生了什么，他只知道机关这边对这件事的反应也很矛盾。
    
    所以他怕出现波折，在其他方面引起连锁反应，就要大开杀戒，整饬队伍纪律了。
    
    严肃纪律最好的办法就是打一批，教育一批，拉拢一批。
    
    现在动手，他只能是来狠的，一次解决主要矛盾和问题。
    
    相比于几天前他劝李学武要隐忍不同，形势已经很明朗了，他能把控得住这种变化，自然是狠一些。
    
    而李学武一改前几日的霸道和狠厉，换成他来劝李怀德了。
    
    「廯疥之疾，尤为难缠」
    
    李学武拿了桌边的暖瓶给李怀德的茶杯里续了热水，嘴里同时说道：「治，耗费靡大，不治，瘙痒不止，狗之赖皮」。
    
    李怀德沉默不语，接了李学武递过来的茶杯喝了一口，思考着对方的话语。
    
    李学武放好暖瓶，敲了敲手边的笔记本，道：「谷副主任那边并没有将这件事夸大的意思，我也是这么处理的」。
    
    他把自己对于这件事的布置解释了一遍，随后又讲道：「油锅正热，一点点水滴都要炸锅冒烟」。
    
    「你的意思是息事宁人？」
    
    李怀德吊了吊眼皮，道：「需要知道这里面潜伏着的危险啊」。
    
    「无论他有多危险，在保卫处这里都算扰乱治安」
    
    李学武微笑着给自己点了一支烟，自信地说道：「别人动不得粗，可保卫组天生就是大老粗」。
    
    李怀德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：「关于思想建设和纪律整饬工作还是要搞一搞的，这件事很有必要」。
    
    「尤其是机关刚开始组织结构变革，人心思动，人浮于事，下去锻炼并不见得是坏事」。
    
    「这个意见我赞成」
    
    李学武开口表示了赞同，同时接茬儿道：「这也算是响应上面文件指示精神的号召嘛」。
    
    「哦？你有什么意见，说一说」
    
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