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/>    要说他付出这么多努力怎么不得有点好处了，别人也是这么想的，办公室里的人都说好人有好报，让他等着。
    
    报啥？
    
    李雪光顾着利用他了，没见着报呢！
    
    哪怕有个“抱”也成啊！
    
    “瞧瞧！”
    
    他示意了景玉农的办公桌，对着李雪说道：“领导们都不在办公室里谈话，会议室都用起来了，你当变天是小事啊！”
    
    这么解释着，他抽了椅子坐在了李雪的侧面，心平气和地开始说起了今天的事。
    
    “刚开完的会，除了你哥进管委会任职办公室副主任，会上还讨论了咱们厂组织机构改组和变革的问题”。
    
    “知道为啥要改组不？”
    
    彭晓力敲了敲她面前的桌子，道：“是为了削弱，也是为了加强领导和管理”。
    
    “削弱谁？”
    
    李雪眨了眨眼睛，看着彭晓力说道：“方案我看到了，没有调级”。
    
    “可是组织权限变更了”
    
    彭晓力强调道：“三四个部门归到一起，总有个负责人不是！”
    
    说着话眯了眯眼睛提醒道：“你说大部室的负责人能不能进管委会？要不要争话语权？”
    
    “所以你是担心部门重新划分，怕新增的这个领导针对你？”
    
    李雪眼神打量了彭晓力，好像很不喜欢他这种钻营似的。
    
    彭晓力却是不在意，抬了抬眉毛说道：“哪个不关心！”
    
    说着话抬手示意了门外道：“你去问问，只要是机关里的人，哪个不关心接下来的政策和管理结构”。
    
    “也甭说我市侩！”
    
    他抿了抿嘴角，道：“我还是好的呢，他们已经去找新的部门领导汇报工作去了，你去二楼看看热不热闹！”
    
    “真受不了你们！”
    
    李雪抹哒了他一眼，道：“就算是得着头名了，还能原地进步咋地？”
    
    “嘿！还别说！”
    
    彭晓力看着李雪道：“现在这形势，明显在挤压部门空间，不调岗就是进步了！”
    
    李雪听着他玄天二地的说着，不自觉的翻开了手边刚刚得到的部门调整方案。
    
    这是厂办刚刚转来这边办公室的，应该是只有厂领导才有。
    
    接下来厂领导找所有部门负责人谈话结束后，才会形成通知下发。
    
    方案要公布的，也是大家最关心的，其实还是组织机构和部门负责人调整和任职的信息。
    
    这个她已经看见了，就在她的手里：
    
    轧钢厂管委会主任：李怀德。
    
    全面负责轧钢厂重大经营方针、战略目标和思想建设的制定与决策。
    
    轧钢厂管委会副主任：谷维洁、程开元、景玉农、薛直夫、董文学、熊本成。
    
    负责协助管委会主任制定发展战略规划，分管经营和具体业务。
    
    程开元和薛直夫的名字出现在了名单里，就说明两人在某些问题上已经同李怀德妥协了。
    

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