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    舒姣闻言，抬手揉了揉额角。
    看来没必要再去挽回米司平。
    “等我半小时，我再给你推两个人，不会比米司平差。你准备下面试的安排。”
    舒姣迅速说。
    kyle很快答应下来。
    时间紧迫，舒姣迅速让003把之前的名单再筛选一遍，留下几个合适的人选。
    但筛来筛去，都觉得和上一批次的略有些差距。
    有些能力上虽然略胜一筹，但关键在于没有跳槽意愿，她怎么能在短短半小时内说服对方去参加eden的面试呢？
    正盯着名单筛选时，忽然，舒姣眼眸微亮。
    这不正巧了吗？
    随后一通电话便打了出去。
    “hi，舒姣，找我有什么事吗？”
    电话那头传来一道沉稳的声音，来自pan的hr——费扬。
    鉴于对方短时间内就帮自家公司里，那些需要被优化掉的员工找到工作，让他轻松不少……
    所以虽然没见过面，但费扬对舒姣的好感度可不低。
    舒姣语气和缓，“是的，这次是有件事想问问你。pan内部还准备继续优化员工吗？我这边有一个相当好的岗位，想给你们的人留着。”
    “怎么说？”
    “这不是听说你压力大吗？特意来给你排忧解难了。”
    “哈哈哈……”
    费扬不禁轻笑起来。
    虽然知道舒姣这话纯属客套，但好话谁不爱听？
    费扬又道：“说吧，我们舒姐这次看中谁了？只要问题不大，都能放给你。”
    公司内部确实还准备继续优化员工。
    但我们顶尖的大佬你是别想了，大老板不可能放人的，那些能缩减的、能替代的岗位倒是没问题，反正缺了一样能运行走。
    他这么说了，舒姣也不跟他客气。
    “你们有个am（客户经理），叫全沛。”
    “他？”
    费扬微微皱眉，“他手上客户资源不少，所以上面不一定会愿意放手。”
    舒姣并没有解释，而是反问道：“你猜我怎么拿到他简历的？”
    当然是三儿查的。
    但你不知道，所以你肯定会把人给我送过来！
    费扬：……
    淦！
    一个猎头还能怎么拿到候选人简历，不是被推荐就是送上门啊！
    足可见，全沛肯定是给舒姣投了简历，对方找到了机会才会问到他这里来，也就意味着全沛本人就有跳槽的想法。
    那还有什么可犹豫的？
    也得亏舒姣知道规矩，往他这问了一句，要不然全沛一声不吭直接跳槽，他连消息都不知道。
    多打脸啊！
    思及至此，费扬也有了主意，“稍等，我去沟通一下。”
    “十分钟内能给我答复吗？”
    “可以。”
    挂断电话后，费扬目光微沉的去找了顶头上司，把这事儿简略的说了。
    “这样吗……”
    他上司皱了皱眉，很快做出抉择，“那就全沛吧。”
    本来他们就决定送一个人走，具体是全沛还是谁，目前上面还在考量。
    毕竟几个人都为pan做了不少贡献，也待了很多年。
    手心手背都是肉，放谁走都是难题。
    正好！
    全沛自己要走，也不用上面为难了。
    费扬：“那我去跟舒姣交流一下，把那边的岗位聊聊。”
    “舒姣啊~”
    上司眼神微动，“她不错。”
    虽然是后起之秀，但处理事情的能力相当强。
    最近圈子里不少职位变动都跟舒姣这个猎头有关，打好一下关系，指不准未来还有用到她的时候。
    “公司最近出了两款新品，给她寄一份过去。她品味不错，让她看看款式怎么样？”
    送礼嘛！
    这事儿费扬熟，“好的。那全经理那？”
    “我来处理。”
    费扬见他顶上，自己就迅速离开，反手给舒姣打了电话。
    此时离上一通电话还不到五分钟。
    “有消息了？”
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