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七月六号,周一。
每周的星期一上午九点,都是诱薇制衣厂开例会的时候。
往常例会都是裴幼薇主持的,然后参加的人基本都是淘宝这边的团队,另外就是曹厂长和两个车间主任。
但是今天不同,今天不仅把楼下很多工人也叫上来了,而且在最前面裴幼薇的座位旁边,又多加了一个座位,大家都知道这个座位是给许野准备的,毕竟昨天通知就已经贴在厂房门口了。
许野进会议室的时候,里面闹哄哄一片,许野也没说什么,很自然地在裴幼薇旁边坐了下来,等他坐下后,员工们这才渐渐安静下来。
会议开始前,裴幼薇把许野担任总经理的事情又提了一遍,随后便直接把会议主持人的位置让给了许野。
裴幼薇很好奇,许野要怎么处理曹厂长申请加工资的事。
然而,她不知道的是,许野今天可不只打算解决这一件事,他一个月后就要回魔都,如果只是表面的解决工厂里现在存在的问题,那等自已一走,就还会有新的问题出现,到时候裴幼薇一个女人,肯定也解决不了。
所以,问题得从根上解决。
许野笑着说道:“今天我主要说两件事,而这两件事跟在座的各位都息息相关,所以今天才把大家都叫了上来。”
许野开门见山地说道:“这两件事就是工厂制度改革和薪酬福利的事,我放在一起说,大家都知道,我们工厂是今年年初才成立的,刚开始规模小,所以管理的很随意,考虑到厂里的人越来越多了,再用老一套方法管理的话,肯定会不利于厂里的发展。”
说到这,许野故意停顿了一下,观察了一下坐在旁边几个人的表情。
然后才接着说道:“所以,我现在对工厂做出以下调整。”
“首先,曹斌曹厂长仍然担任厂长,负责工厂内的一应事务。”
曹斌听完,心里松了口气。
“其次,原来的车间主任谭鹏和王威,升为副厂长,协助曹厂长处理工厂内的事务。”
这话刚说完。
曹斌心里就猛地又揪了起来。
而谭鹏和王威两个人则完全没有意料到自已竟然会升职,这个时候都有些喜出望外了。
“生产车间现在改为六个小组,每个人小组增设一位小组长,这六个小组长的人选我已经想好了,分别是王姐、周姐、小兰姐、阿秀姐、陈姐和罗姐。”
“曹厂长还有两位副厂长,从今天开始,你们各自负责两个小组,我和裴总会根据售后那边反应的情况,每个月都会对你们三位负责小组的业绩进行综合排名,排名前两位,每个月可获得1000块或500块的额外奖金。”
“另外,我们公司是两个星期放一次假,假期不算在内,凡是满勤的员工,以后每个月多加两百块的全勤奖。”
“每年的端午、中秋和春节,我们工厂还会额外给大家发一些福利。”
“我说的这些,都是从今天开始就实施,大家有什么想问的吗?”
许野说的这些。
表面看上去对每个人都有好处。
但是……这其实严重侵害到了曹厂长的利益。
本来工厂的事都是他一个人负责的,但现在把谭鹏和王威两个生产车间的主任提拔成了副厂长,就相当于变相削了他手里的权力。
偏偏他还找不到理由说什么,要知道他和谭鹏、王威的关系还不错,他总不能在这么多面前人,让许野别给他们两个升职。
这一招,便是借鉴的历史第一阳谋:推恩令。
而后面许野说的奖金机制,则同样是个阳谋,一个厂长和两个副厂长每人领导两个小组,根据他们的业绩,来给出一定的奖励,而奖励又只有两个人能拿到。
这一招,借鉴的便是战国时期著名的“二桃杀三士”!
以前是你跟我玩心眼,以后你们三个自已玩心眼,反正你们竞争的越激烈,工厂发展的速度就越快。
刚刚升职成为副厂长的谭鹏,兴致勃勃地问道:“许总,我想请问你刚刚说的业绩是指什么?”
本章未完,点击下一页继续阅读。 许野笑道:“这根据多个指标来判断,但主要是出货量和质量,质量问题从售后那边就能看出来,我们肯定会最做综合的判断。”
看到没人说话了,许野继续道:“另外,原则上每年申请加工资的机会只有一次,那就是在春节过后开工的时候;员工离职需要提前一周申请,领导层提离职至少提前半个月申请,月底之前,厂里会跟大家签一份新的劳动合同,这样,你们也有保障,厂里也有交代。”
“裴总,我要说的都已经说完了,你有什么要补充的吗?”
裴幼薇愣了一下,才反应过来道:“就按许总说的来,大家有意见的现在可以提,没意见的话,现在散会。”
“吱呀~”
会议室里响起一阵椅脚摩擦地板砖发出的声音,大家都相继起身,离开了会议室。
许野看到曹斌坐在椅子上一动不动,还故意问了一句:“曹厂长,还有事吗?”
曹斌抬头看了一眼许野,最后还是语气冰冷的说了句没有,然后一脸阴沉地离开了会议室。
许野跟着裴幼薇回到办公室后,裴幼薇立马拍起了巴掌,脸上笑盈盈道:“不愧是你啊。”
“后面如果曹斌单独找你的话,不管他跟你说什么,你都别理他,把事情推到我这里来,你这人心肠软,得罪人的阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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