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    <b></b>                  甩手掌柜一时爽，一直甩手一直爽。

    罗竸宁当惯了甩手掌柜，目前也就和系统任务有关的工作他会亲力亲为。

    其他的工作，他都是能甩给别人就甩给别人。

    把宣传桃花岛的事情全权交给水淼淼负责后，罗竸宁又清闲下来。

    每天来景区打个卡，许个愿，摸摸鱼，看着银行卡里的存款不断增长，小日子过得倒也惬意。

    一晃，时间就来到了11月中旬，11月17号。

    景区的一切都在向着好的方向发展。

    游客数量在营销部沈雪莉的努力工作下一直在持续缓慢增长。

    与此同时，景区员工的数量，在感恩回馈活动和各种抽奖，以及“挑战桃花岛活动”等多重活动的加持下，也在极速增长。

    之前，因为游客数量暴涨，景区各部门都缺人的现象一去不复返了。

    这当中，“挑战桃花岛活动”为景区招揽的员工最多。

    虽说桃花岛的迷宫难度很大，但参与挑战的游客数量多了，人数基数大了，总有幸运儿能挑战成功。

    再加上还有每天抽奖必出的一个“保底工作指标”。

    短短10天的时间，光是桃花岛景点已经为景区贡献了13名员工。

    看着景区日益增多却又没地方安排的员工，水淼淼一个头两个大。

    “老板，目前我们景区的在职员工已经高达52人，各部门都已经配满了……”

    水淼淼找到罗竸宁，说出了自己的想法

    “抽奖景区工作指标的活动，咱们是不是可以暂停一下了？”

    “已经有这么多员工了吗？”罗竸宁听到水淼淼汇报的情况后微微有些惊讶。

    他倒是没怎么关注过景区员工数量这方面。

    反正，所有员工的工资支出可以使用【一本万利】技能返现。

    给员工开4000的工资，返他4万的现金奖励，景区的员工对于他来说，都是刷钱的“工具人”。

    “是的老板，咱们景区的员工已经非常充盈了。”水淼淼愁眉苦脸道，“至少，暂时是不用招那么多人了，再招人也安排不开了。”

    黑龙山景区只是一家a级景区，本身规模就不是很大，部门也不是很多。

    之前，罗老爷子在世执掌景区的时候，景区员工数量最多也就10几个人，不到20人。

    罗竸宁将景区的员工数量推到了一个历史新高。

    甚至于，目前黑龙山景区的员工数量已经超过了隔壁4a级景区的白云山景区！

    并且，黑龙山景区的员工工资和薪资待遇也要比隔壁白云山景区好不少。

    卷到白云山景区的安权等人怀疑人生。

    “淼淼啊，做人不能只看到眼前，目光要放长远。”

    罗竸宁抬眼看向水淼淼，语重心长道“虽然咱们景区暂时还用不到这么多人。

    但可以作为储备力量储备起来，将来用的时候不至于无人可用。”

    “……”水淼淼一双桃花眼眨啊眨地看着罗竸宁，听说过储备人才的，但也没这么储备的呀！

    本来，景区有10多个，顶多20个人就足够了。

    这会儿已经远远超过这个数量了，还要继续储备？

    就目前的员工数量增长趋势，不超过俩月，就能破百了！

    “人力资源，人力就是一种资源，总之……”

    罗竸宁一锤定音道“总之，这些人将来我都用得上，而且还远远不够。

    你不用担心人员太多的问题，继续按照目前的方式为咱们景区引进员工吧！”

    “哦，好的老板。”水淼淼见罗竸宁态度坚决，便也不再多说什么。

    罗竸宁转移话题问道“桃花岛宣传片的拍摄工作进行的怎么样了？”

    水淼淼点点头说“已经到后期剪辑制作了，预计最晚后天就可以交片。”

    “嗯，这些天辛苦你了。”罗竸宁点点头，他也就是随口一问，以表示他没忘了宣传片这件事儿。

    聊完景区员工数量的事，水淼淼回去办公了，罗竸宁则继续在办公室摸鱼，顺带想问题。

    “景区多出来的员工，是得想个办法安置一下了……”

    有【一本万利】这个技能在，罗竸宁倒是不介意多养点儿闲人。

    养七八个，十来个没问题，但养的多了，难免会引起别人的怀疑。

    景区开门做的是生意，不是慈善，为自己创造利润的同时，也得想办法为国家多创造利润。

    “这些多出来的员工干点儿什么好呢？”

    能安排的地方都安排了，目前各部门的员工基本上都处于饱和状态。

    以前人少的时候，有人抽到景区的工作指标办理入职手续入职后，各部门都是争着抢着来要人。

    这会儿倒好，见到有新员工入职景区，各部门的领导都是躲得远远的。

    生怕主管认识的杨蜜蜜往他们部门塞人。

    景区各部门每月都有一笔数额很可观的奖金，这笔奖金由部门领导来分配。
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