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一般都会站在这个位置。
    而这个位置也是领导默认或者能够接受的，因为这里能看到隐私。
    别乱想啊，李学武办公桌
    有过相关经验的人都知道，站在这里可以凑近领导小声说话。
    一般人进来，领导会让他站在这个位置吗？尤其是对方是女同志。
    真要一屁股坐怀里，再进来几个端着照相机的记者一顿喀嚓，那不是裤裆里掉黄泥，说不清楚了嘛。
    进了办公室，该站在哪个位置，自己心里得有数，别讨人厌。
    孙健很能拿捏这种尺度，他主动来找李学武汇报工作的时候就站在侧面，李学武找他来谈话的时候就站在对面，态度要端正，这是关键。
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    “机关办公管理工作条例的检查和调研还是要再推进一下。”
    李学武挠了挠额头，看着手里的文件交代道“纪监这边牵头，同人事、组织、宣传那边沟通一下。”
    他抬起头看了孙健一眼，叮嘱道“特殊时期，特殊对待，这个工作你盯一下，拿几个典型来处理。”
    “会不会引起反弹啊？”
    孙健轻声建议道“要不要以委办的名义来办呢？”
    他态度有些迟疑地提醒道“工业部的调查组在厂里，有些事……”
    “领导想要个态度嘛——”
    李学武瞥了他一眼，继续看着手里的文件，好似随意地说道“机关管理方案已经推行并实施一年了。”
    “红星厂这一年务实的工作不老少，务虚的可不多。”
    他翻了文件页面，嘀咕道“没拿的出手的可不行。”
    “明白了，下来我就去办。”
    孙健是真的听明白了，李学武说的态度不是表面那么回事。
    当然了，纪监牵头整理整顿办公秩序，调查研究办公制度执行情况是在职责范围之内，无可厚非。
    领导想看看这一年忙到头到底有没有效果是真的，李学武想让领导看到先进工作制度的优越性也是真的。
    只是要苦了执行检查和抓出来的那些“典型”了。
    这是没啥好说的，正面激励、侧面鞭策，办公制度的优秀有目共睹。
    在这一年多的时间里，各部门、各单位的负责人和办事人员都能从中感受到便捷性和规范性。
    只是人性里天生带着懒惰二字，有些制度和政策时间长了总要拎出来抖落抖落，不然就要落灰了。
    李学武这样的人，共事起来并不容易，他说话你得多个心思听。
    有的时候，稍稍这么一个不注意，话里的意思没听明白，这事要是能办好了才怪呢。
    孙健倒是渐渐地已经摸清楚了他的脾气，有些话听不懂就多问几句。
    李学武在工作上极为有耐心，对下属更拥有一颗包容心。
    “津门那边……”他顿了顿，开口询问道“贸易管理中心庄主任打来电话。”
    孙健一边说着，一边观察着李学武的脸色，轻声汇报道“是请示您什么时候有时间过去一趟。”
    见领导没有特别的表情变化，这才又补充道“关于电子工业零部件供应链大会的情况，有些拿不准。”
    “不是安排师副主任负责这件事了吗？他没有去津门吗？”
    李学武眉毛一动，目光还在文件上，嘴里却是说道“同津门说，这件事先请示师副主任，我没时间。”
    “师副主任前几天陪着程副主任去了趟津门，具体情况如何……”
    孙健迟疑了一下，轻声汇报道“庄主任电话里的意思有些含糊，恐怕是有些拿不准也说不定。”
    他建议道“要不我请庄主任把电话打到您这里来详细汇报？”
    “跟津门水产联系了没有？”
    李学武并没有直接回答他的建议，而是问了一个不相干的问题。
    孙健很巧妙地把握住了其话里的关键，不假思索地回答道“据委办那边给出的行程报告看，程副主任和师副主任都没有私人拜访和接触。”
    “猜测可能跟那边没有联系，或者业务关系没有对接上……”
    虽然没有去过津门，也没有管理过贸易管理中心的业务，但贸易管理中心的保卫科是保卫组管理的。
    孙健是保卫组的大管家，此前有过厂办和领导秘书的工作经验，对相关工作的敏感度是很高的。
    他不知道李学武同津门水产有什么关系，但他知道津门水产与红星厂之间有不少业务上的合作往来。
    且多半是李主任和李学武一起谈下来的，这在厂机关里不算是秘密。
    李学武既然问到了津门水产，就说明对程开元和师弱翁此去津门一行做出了最根本的分析和判断。
    至少通过这条信息能确定李主任有没有“特别”的交代。
    当然了，这都是孙健个人的猜测，根据多年的工作经验来判断的。
    要说李学武和程开元之间的关系尚且能用玄妙二字来形容的话，那么说李学武同师弱翁之间的关系，只能用井水不犯河水来判定了。
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