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;“只是兼管”
    
    李学武手里的钢笔轻轻敲了敲桌子，看了他一眼，道：“综合办这边的工作还得拿起来”。
    
    孙健的问题很巧妙，李学武的回答也很意外，让他的目光不由得再次看向沙器之那边。
    
    沙器之在火车上就被领导谈过话了，依着他本来的意思，当然是不想这么早的离开秘书的岗位。
    
    可是李学武点了他的年龄，又提到了他几个月前的提级。
    
    这个时候外放其实是最好的时间，到了十二月，年终总结开始，干部调岗就难了。
    
    还有，沙器之珍惜跟在李学武身边学习的机会，可现在的他已经有了能力和见识。
    
    又不是二十出头的小伙子，需要磨练心性，他都三十了，再不出头，就出不了头了。
    
    以保卫组综合办副主任的身份，兼管对外贸易办公室，同时挂对外接待办公室的牌子，这个过度是十分难得的。
    
    他当然不可能长时间处于这种跨部门兼职的情况，这可跟李学武的情况是两码事。

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    兼管就意味着精力分散，没有绝对的控制能力，那就是扯淡。
    
    沙器之必须在短时间内，充分利用自己的人脉和积累，借助对外贸易办公室的跳板，把自己的能力尽可能的表现出来，给所有人看。
    
    三个月左右的时间，他需要做好保卫组综合办副主任交接的准备，外放就意味着这个岗位不是他的了。
    
    还需要帮助接手李学武秘书工作的新人熟悉领导工作节奏，让对方跟自己跑起来，达到同一个节奏。
    
    最后就是以一个绚烂的成绩，让那些质疑领导提拔他的人闭嘴，大大方方地接管一个正科级单位。
    
    做秘书工作的，基本上都是要有这个过程的。
    
    如果跟的领导近段时间有进步的可能，还有留下来的必要。
    
    可李学武的年龄线已经卡死了，三两年内没办法在级别上进步了。
    
    所以他现在接着这股东风走，是最合适的。
    
    孙健为啥看了他两次，完全是出于羡慕和嫉妒啊。
    
    当初从厂办副主任的岗位上下放，到了保卫处担任综合办主任，说是完美地一跳。
    
    可谁跳谁知道，这里可不是糖罐子，苦窝还能说得上。
    
    如果当初杨厂长也给他一个平台做缓冲，借助几个项目跳一下，何至于给处室领导当办公室主任呢。
    
    他这不叫外放，叫下放，说是无奈之举也可以。
    
    毕竟当时杨厂长的处境也不是很好，大厦将倾，能给他这个待遇已经很是不错了。
    
    说不羡慕是假的，当初他是厂长秘书，意气风发，青年才俊，一时无两。
    
    沙器之呢？
    
    他们都是一般年龄的人，自然对彼此都有个了解。
    
    这人换了好几个岗位，在哪个部门都不吃香，最后坐了冷板凳，如何跟他比啊！
    
    现在呢？
    
    他还是正科，可三个月以后，沙器之就要完成人生逆转，跟他一样，也是正科了。
    
    可不就是嘛，三个月以后，那都是六七年了，沙器之可以按照条件晋升了。
    
    到时候两人都是正科，可正科也有对比的。
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