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能够做的就是尽可能的好好工作，把现在能赚的钱赚到手，然后在工作之余学习更多的东西。
    他在机械上的天赋还是很不错的，至少王科长是这么说他的……他现在工作之余也在学习维护、调试、保养其他类型的设备……偌大的一个纺织公司里，可不是仅仅只有纺纱机这么一种机械设备，实际上还有其他诸多乱七八糟的设备呢，比如最为动力使用的蒸汽机。
    他要在有限的时间里，尽可能的提升自己的业务能力，增加自己的就业竞争力……至少要在机修行业里从一个专才扩展到全才！
    这专业修纺织设备的，只会修一种新型纺纱设备怎么行，至少纺织行业相关的设备多少都得会一手才行。
    如此也才有可能更进一步，乃至有朝一日能够和王科长一样，成为掌管整个机修部门，负责整个工厂里所有机械设备的维护保养以及生产调试乃至维修。
    这意味着他需要学习掌握的知识还有很多！
    但是一旦学成成为王科长这样的人，那么就不太可能存在失业的情况，因为到了王科长这种程度的绝对技术骨干，是保障一个纺纱工厂运行所不可或缺的顶级人才。
    你可以少一个两个在专项领域里有所成就的机修师，但是你不能少王科长这样的一个技术部门带头人。
    哪怕是对于安华纺织公司这样，拥有两千多人员工的大型独立棉纱厂商，王科长也是不可或或缺的。
    离开他，这工厂里数以庞大，种类繁多的各种设备组成的生产线，连生产调试，日常维护都搞不了……那还怎么生产！
    机器总会坏的，如果维护保养以及调试不过关，一旦生产的时候生产线随便坏一个设备，整条生产线都得停摆……那损失可大了。
    要不然老板王立清脑子犯抽了，才会给他股份，用股份把王科长彻底给绑死了。
    永远都别高估一个资本家的良心……哪怕是王立清这样看似对技术人员很不错的老板……
    但是你看看安华纺织公司里普通工人的待遇，就会知道王立清骨子里还是一个没啥良心的资本家。
    安华纺织公司过去两年来获得了膨胀式的高速发展，王立清这个老板，王科长这样的顶级技术管理层，乃至孙旭这样的中层技术骨干都从中获得了庞大的收益。
    但是那些普通工人的收入几乎没有额外增加，都是卡着劳动法以及松江府制定的最低工资标准给钱……

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    想要额外的钱基本是不可能的，哪怕订单爆满都不会让工人额外加班，因为加班费太贵，效率也低，性价比太差……
    王立清宁愿雇佣更多的人上正班，也不愿意让现有的工人拿着高额加班费加班！
    这意味着，安华纺织公司里的普通工人，连个加班费都拿不到……只能拿最普通的日常薪资，而这可没多高……
    别说普通工人了，就算是办公楼里那些做办工作，看似体面的文职人员，他们的收入也没有什么增长……
    听说有个车间的管理觉得自己很牛逼，看到隔壁技术部门的管理都涨薪资甚至拿股份后，也厚着脸皮去找王立清申请加薪……结果王立清转眼就把他一撸到底，直接打发到流水线上班了……
    辞退是不可能辞退的，毕竟这种中高级行政管理都签了相对固定的多年工作合同的，直接辞退可要赔不少钱，不赔的话打起官司来很麻烦的……
    针对劳动者保护，大楚帝国在法律上还是保障不少的，同时在具体执行上也是按照公益案件进行处理，不收任何起诉费用，同时还会把这些非法辞退，欠薪案件作为公益案件分配给那些律师……
    当然了人家律师也不是白干，虽然说拿不到律师费，但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……
    企业一旦非法辞退，欠薪……被人家起诉的话，不单单要给被非法辞退的员工赔偿，还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。
    这种有罚款，还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件，还是很受律师群体的欢迎的。
    公益案件名声好听，还能和督察院拉近关系，罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。
    当然了……以上只局限于进入正常流程的情况，实际上人们都不傻，你上有政策，我下有对策……直接非法辞退不可行，那么我就搞合法辞退！
    王立清的办法很简单，直接把这个车间负责人，安排到流水线当普通工人，最辛苦的岗位上……
    人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意，更不在乎这点钱。
    而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗？
    顶不住的，短短半个月后，这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花，甚至连前雇主推荐书都没给人家写！
    这才是王立清！
    一个合法的资本家，对自己的属下分的很清楚……对自己需要，真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱，各种豪爽……王科长连股份都拿到手了，孙旭更是以区区一个机修科组长的职务，拿到了上千年薪。
    但是对普通工人，他是能压榨就压榨……
    而对普通没啥特殊的文职人员，是可有可无，反正市面上这种所谓的行政管理人员一抓一堆的，能力也不相上下……
    至于真正的顶级文职人员，能够建立完善工厂运营体系的高级行政人才，王立清又是另外一个态度，安华纺织公司的协办就是前年新请过来，一个前官办企业里的退休管理层，退休后被王立清挖了过来，这花的可不是钱的事，而是股份的事了！
    人家的确有能力，协助王立清把偌大的工厂运营的井井有条，刚入职没多久，就开始强力推动新型棉纱的业务转型。
    那会王立清自己都还不知道汉天机械公司已经研发出来了划时代的阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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