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    库克终于忍不住了。

    虽然iPhone6在全球大卖，创造了前所未有的销量神话，让库克在产品理念改变的重压下舒了口气。却没想到云相册那边出了事，而且是惹到了好莱坞！

    如果只是惹到了好莱坞，这也不怕。

    过去这些年，好莱坞已经服软了，面对硅谷的科技巨头，好莱坞那边连炸毛的勇气都没有，根本不敢硬碰硬。而且罗伯特·艾格是苹果的董事，这也算好似在好莱坞内安插了自己人。

    却没想到，异变陡生！

    冒出来了一个不速之客！

    导致罗伯特·艾格背叛了、辞职了，甚至还领导着好莱坞那边成立了一个狗屁维权委员会，想要跟苹果来讨要个说法。

    讨个屁说法啊！

    照片被盗，是因为那些女明星们设置了过于简单的密码，导致遭遇了黑客的轻易破解，这跟苹果有什么关系？

    真是无事惹一身骚！

    库克连续跟罗伯特·艾格打了几次电话，沟通的效果却很差，对方打定主意不掺和了，也不会改变辞去苹果董事的决定。没办法了，他只能硬着头皮，来找这件事的始作俑者——周不器。

    周不器回到了硅谷紫微星国际的总部，就等来了库克的登门拜访。

    “雅娴，库克来了，你帮我去迎一下？15分钟以后带他来见我。”

    周不器这边正跟几个高管开会呢。

    宁雅娴温和一笑，款款而去，纤细的腰、翘挺的臀，微烫的卷发，妩媚的背影看的在场好几个高管都流连忘返。他们都是上了年纪的人，对大老板身边的那些二十出头的美女小秘书兴趣不大，就觉得这位宁助理的风韵美妇着实是让人难以抵挡。

    库里安建议，“要不咱们这个会先停下？”

    周不器道：“不用，先让他等会，刚才说到哪了？”

    库里安笑着说：“你在说‘红灯笼效应’，说是跟一部电影有关。”

    “哦对，电影，不知道你看过没有，一部很经典的电影，《大红灯笼高高挂》。”

    周不器一回来，就开了这次的高管会，主要说的还是科技营销的思路。

    紫微星国际很重视技术领域的开拓，今年的研发预算达到了70亿美元。

    70亿美元是什么概念？

    是Facebook的3倍，是亚马逊的两倍，比高通、华为还要多，只比微软少20亿美元，比谷歌少30亿美元。

    如果能利用好科技营销策略，至少可以把20%的研发经费转为营销价值。

    “《大红灯笼高高挂》？”许亮杰就有些好笑，“这是什么意思？”

    陆器也觉得这位周大老板可真是融会贯通。

    外国人没看过这部电影，华人基本都看过。

    周不器简单介绍道：“这部电影主要讲一个大家族的故事，一夫多妻的古代家庭。每天晚上，男主人去哪个太太屋里休息，就会给她的门前挂上红灯笼。古代的女人，最大的争宠资源就是生孩子，所以都想挂红灯笼吸引男人过去。这时候，女人就会想出一种招摇的办法。”

    陆器看过这电影，说道：“嗯，怀孕。有的姨太太明明没有怀孕，却说自己怀孕了。传出了怀孕的喜讯，男主人就会很高兴，就会经常给她的门前挂红灯笼，晚上去她的房里。时间长了，就算没怀孕，最后也真的怀孕了。”

    许亮杰见几个老外没太懂，就用更通俗的语言，给他们解释了一通。

    一个叫诺德的技术高管就说道：“哦，这就跟我之前在院校里申请项目经费一样。不可能是先把项目做出来，再去申请经费。要先把产品的美好想象表达出来，经费才会批下来。”

    周不器笑道：“对，就是这个意思，科技营销就是要对我们的科技产品做出更好的公众表达。明明没怀孕，可是喊着喊着，说不定就假的变真的，就真的怀孕了，这就是我总结的‘红灯笼’效应。”

    “灵感是迸发出来的，现在的社交平台，群英荟萃，是很好的灵感汇集地。把一些科研项目的立项阶段就公布出去，如果引起了公众的讨论，说不定我们的产品团队、技术团队还可以从大家的讨论中汲取养分。”

    唐斌辰很快就领会了周老大的意思。

    周不器道：“对，现在很多科技公司做产品，都是藏着掖着。如果是一些低门槛纯创意的项目，藏着掖着也有道理，要秘密开发去抢先发优势。可很多科研项目，都有着很高的门槛，你让竞争对手去做，他们也不会做。别人都不做，只有我们在做，这本就是一次独一无二的彰显自己的机会！”

    唐斌辰道：“跟公众的分享、互动，其实也对是科研团队的一次巨大的信心促进。现在的时代已经变了，默默无闻已经不是时代的主流。把科研人才的成绩表现出去，让更多的人知道，这也有助于提升他们的成就感。”

    这就很重要了，许亮杰肃容道：“好！这个思路好！的确是这样，很多科研人才和公司管理的矛盾，主要就在于他们的工作成果并没有得到很有效的认可。很多项目在实验室阶段就毙掉了，有的项目已经做出来了，在上线的前夕就废掉了。对公司来说，这固然是巨大的成本浪费，对每一个项目参与者来说，其实是更大的打击，他们努力了很久的项目被放弃了，本身也是对他们工作成果的一种否定。”

    周不器认可道：“的确是这样，分享出去，让更多的人知道他们的成绩。哪怕是一个放弃的项目，没有功劳也有苦劳，这种以公司名义的表达，本身也是对他们工作成果的一种认可、一种表扬。如果获得了外界的好评和称赞，就可以化解他们的失败感，让他们获得精神上的满足。这可以有效的化解公司内部的矛盾。”

    科技公司里，最难管的就是科技人。

    水平越高的越难管理。

    很多科技人都是从科技的角度考虑问题，并不能站在公司的更高层面来分析利弊得失，就经常会发生理念上的冲突。很多人优秀的技术人才，因此就离职了，就去别的公司了。

    通过公司的手段，让他们获得来自外界的表扬、期许和认可，就可以缓和这种内心中的戾气。

    陆器沉吟着说：“如阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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