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    回公司后，又从张一明那里抓了一把喜糖。
    周不器拿了一兜，回头可以给办公室里的小秘书们分一分。不过，对于外包的事情，张一明的了解并不比周不器多，这种人力管理方面的事情，一般都是由贺阳来负责。
    那索性就两人一起，下基层去做调查了。
    多找几个外包员工问问。
    第一站来到了朋友网，见了一个名叫郑宇的外包前端。
    郑宇是个乐天派，就很看得开，说道：“外包挺好的，平时啥也不用管，就专心写需求好了。如果没有紧急任务，下班到点就走。有什么对外沟通交涉的活动，直接扔给主管。没有文档任务，也不用参加各种会议，也就每个版本初期听一下需求宣讲会。”
    当周不器问他想不想晋升时，他表示完全不想，“我见过内部的各种变态考核，我可受不了。那种工作压力太大了，现在这样挺好的。”
    感觉这小子水平还可以。
    转而就去了见了朋友网的人力总监。
    人力总监对这种现象也见怪不怪，“很多人就这样，不上进，也缺乏很好的职业规划。职场上很多时候就是这样，不进则退。在外包岗时间长了，长时间不承担重要工作，就像铁钉生锈一样，就真的再无法独当一面了。一般人都是没有选择了，才去当外包。如果是暂时找不到工作，短期过度，这还可以，要是长期摆烂，那人就有问题，这种人干不长。”
    周不器道：“每个人都有不同的选择。”
    人力资源总监说道：“是啊，每个人都有选择的自由。说实话，这种基层的程序员，国内有太多了，根本不愁量。我们只是觉得有些人明明很有能力，却选择了摆烂，觉得很痛惜。他们现在二十来岁，技术什么的都适应，有这个资本，以后怎么办？三十岁呢？四十岁呢？那就意味着一定会失业。”
    周不器笑道：“外包员工，应该没有什么年龄的限制吧？”
    外包员工通常没有35岁的焦虑。
    反正都是做一些重复的技术含量不高的工作，没有什么上升空间，就是干活而已。
    大公司里存在的35岁焦虑，主要指的是正式员工。
    因为正式员工的存在逻辑，最重要的是“潜力”。
    如果一个员工到了35岁，还没能展现出能力，还在基层混，那他可以说就再也没有任何的潜力了。没有了潜力，自然也就没有了正式员工的定位逻辑。
    要是不看潜力只看能力，很多外包员工的能力也很强。
    为什么不用更便宜更灵活的外包，而用一个失去了潜力的正式员工？或者不干脆用一个应届大学生去替换？
    最后遭遇的就一定是淘汰。
    人力总监说：“理论上外包员工的确没有年龄的限制，可是这里有一个麻烦。一个三四十岁在职场工作了十几二十年的外包员工，愿意接受一个初入职场的年轻小伙领导吗？就算他们愿意，年轻小伙愿意领着一群大叔开展工作吗？他指挥得动吗？还有一点，就是技术的更新换代。我们这种科技行业，最大的淘汰因子其实不是hr的选择，而是技术的选择。”
    张一明在旁解释道：“朋友网也有过两次技术上的全面升级，很多早期的员工，也是因为这样都离开了。高速成长的公司里，不仅有业务上的快速变化，还有技术体系上的不断改变。很多人的学习能力弱，甚至很多人就不爱学习。技术高手可以精通多种编程语言，很多人学会了一种语言里的一小个模块，就以为能吃一辈子了，这是行不通的。”
    人力总监说：“每个人成长之路，都是靠着他自己的双脚走出来的。哪怕他不在乎公司，最起码也得在乎他自己吧？很多年轻人我看着真有点心疼，他连自己都不在乎。就只是活在当下，对未来完全没有规划。年轻时候是行啊，以后怎么办？”
    接下来，又见了朋友网的一个叫刘德安的后端外包。

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    刘德安今年已经三十出头了。
    是个二本大学生。
    这么多年的摸爬滚打，很不容易。
    说起外包这样一个似乎有些歧视的岗位，刘德安不以为意的说：“打工赚钱有啥看不起的？你不干，自然有人干。别人凭什么是正式员工，又不是中彩票中的！但凡能进大厂的谁愿意做外包，问题是学历能力就卡死了一堆人。倒是一些年轻人做外包，就怕他们有什么误解。”
    周不器问：“什么误解？”
    刘德安道：“外包岗位，真是没什么技术含量，项目见识少，缺乏流程和建模设计的经验，都是别人定好了，外包去执行。大家也不参与、不琢磨，也不去考虑架构应用，就不可能获得技术上的成长。稍微拓展了一点自己不会的，就会感到很自豪。我身边有一个就是，他说会什么什么技术框架，追问一下就露馅了，其实就是别人搭起来了，他跟着跑了一下，有点像把输出个helloworld当成掌握了一门新技术。”
    之后，周不器和张一明又一起去了紫微云。
    一问之下才发现，这边没有外包团队。
    张一明道：“紫微云算是公司里最有技术含量的业务了，这还真不好雇佣外包团队。一来是技术要求高，二来可能也是出于保密的需要。现在国内公司都在做云计算，都盯着咱们呢。”
    周不器笑笑，指了指旁边的那栋办公大楼，“去那看看！”
    那里是微点事业部。
    这里的外包员工就太多了。
    在过道的走廊里，有几个人在抽烟，一问之下就发现都是外包员工。
    一个叫吴翰林，前几年毕业于一所211的大学，说起工作就叹息着说：“工作里的事情……别的也都好说，我就是觉得不被信任，总是分配不到重要的工作。我有超过4年的职场经验，可是……可是我们团队里的一个新人，大学毕业这才一个多月阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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