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    “小谢，昨天你带着那个小姜与小覃见面了？”
    
    坐在飞机上，桑老问谢文。
    
    “是啊，让他们相互熟悉一下，顺便也把我们的计划告诉姜山，让他提前做好准备。”
    
    “你们这个计划很好，现在的地方政府对于这个问题都不是很关注。正所谓上有政策，下有对策。
    
    现在，我们组织部门把地方上的GDP增速作为考核干部的重要依据，对于这一点，现在看起来弊端不少。”桑老说道。
    
    “这个事情确实是有利有弊，有利的一方面，就是促进地方政府大力抓经济建设，刺激地方的经济发展。
    
    弊端就是，现在地方政府领导太依赖于GDP的增长，都想快出政绩，从而忽视了民生工程。”
    
    “你对这些问题倒是看得很清楚，如果你到地方主政对话，你会怎么做？”桑老饶有兴趣的看着谢文，问道。
    
    “我对地方事务管理不是很熟悉。”
    
    “我知道你没有地方政府任职的经历，你就从投资的角度谈一谈。”
    
    “桑老，如果说要从投资的角度去搞管理的话，一个地方如果想要发展，我觉得首先投资的对象就是人才。”
    
    “嗯，人才投资，确实非常的重要。”桑老点了点头。
    
    “现在我们都说要进行高科技的发展，这是一种先进的生产力。但是这一切的原始动力就是人才的招纳。
    
    就像我的公司一样，要想取得丰厚的利润，必须就要有专业的人才。
    
    招了人才以后，你还要留得住。”
    
    “那你是怎么留住人才的呢？”桑老又问道。
    
    “桑老，这个问题很简单，相信你也知道，没有必要问我吧？”谢文说道。
    
    “我很少关注你公司管理方面的事情，就想与你聊一聊，看看你是怎么做的。”
    
    “我其实也没有怎么做，就是将心比心，假如我到一个公司里面去，公司老板想让我真心实意的为他工作，为他创造利润，必须要拿出一定的诚意来。
    
    所谓的诚意，无非就是衣食住行，以及薪酬待遇。
    
    这方面的事情做好了，就能够留住人才，地方政府也一样。
    
    比如说，我在深圳创办公司的时候，就提前考虑到了员工的吃和住的问题。”
    
    “我听说了，你在买办公楼的时候，同时就买了一批公寓给员工住，解决他们的后顾之忧。
    
    与此同时，你还出台了购房的优惠政策，根据员工工作的年限，公寓实行打折销售。
    
    谢文，你这个计划实施以后，现在有没有购买公寓的员工？”桑老问道。
    
    “暂时还没有，因为我原来定的规则是工作的年限越长，购买的价格就越低。
    
    现在大家都想便宜买房，所以工作的稳定性都非常的好。”
    
    “谢文，你这纯粹就是给别人下了一个套啊。”桑老笑着说道。
    
    “话可不能这么说啊，桑老。如果是我在其他公司上班，老板出了这么一个政策，而且所得到的薪资待遇，在同行业里面也是比较高的，那我就没有必要跳槽是不是？”
    
    “你这个办法放在你的企业有效果，放在其他的行业或者部门同样也有效果，这确实是留住人才一个好的办法。
    
    谢文，你和小覃准备在深圳搞公租房和廉租房，是不是也基于这种考虑？”桑老又问道。
    
    “是的，你也知道，深圳是一个开放性的城市，主要是年轻人，他们来自全国各地。
    
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