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    这样的设计，的确可以在一定程度上限制公司内部风气的腐化，却也有些小问题，周不器问：“就算是做外包的，也有很多技术很出色的，都限制在了t1和t2这两级，那不是限制了他们的成长空间？”

    贺阳已经构建出了一整套人力外包的制度，早就有了一个很系统的设计，“实际上，我们的外包员工，一共分为五级，从t1到t5。如果真的有一个外包的员工特别优秀，达到了t5之后，还有成长空间，那他就真的可以破例转正了。”

    “嗯……”

    周不器并没有被他的话所影响。

    外包的事情，肯定是要解决的。

    他不可能坐视公司里存在着这么多受到区别对待、职场歧视的外包员工，这些人不仅没有免费的零食、免费的食堂，甚至连员工工牌都不一样，门禁卡权限不一样，内网账号权限不一样，电脑配置不一样，连邮箱容量都不一样。

    到了他现在的这个层次，做生意求的根本不是财，也不是什么名望、地位、社会影响力，而是求心。

    但求一个问心无愧！

    说白了，他要解决这个不公平的外包事件，是要自己舒服！

    就像贺阳说的，那些底层的外包员工，很可能根本就不在乎区别对待。他们在接受外包这份工作的时候，以后会有的处境早就设想到了，早就做好了心理建设。

    如果外包岗和正式岗有一样的福利待遇，那外包岗根本就不会存在。

    就是赚钱而已，心理上早就接受了。

    可是，他们能接受，周不器在情感上不能接受。

    他手下虽然有很多公司，可是紫微星和紫微星国际是最重要、最特殊也是他最在意的两家公司。外包说白了就是甩包袱，是不负责任的体现，这么大的公司，用在台上仁义道德的讲，台下就变味了，这未免太虚伪了。

    紫微星和紫微星国际，在员工薪酬上的确有很大的差距，可是在企业制度上，必须得统一起来。

    总不能紫微星国际这边是员工的天堂，国内的紫微星却成了血汗工厂。

    贺阳道：“这里还有个用工数量的问题，还是跟刚才说的企业风气有关。对正式员工来说，最低也是t3，哪怕是一个应届毕业生，入职后也得是t3级。可是，靠着大学里的那点东西，能够达到t3级别的应届毕业生，真是太少了，这就导致我们能招聘到的应届毕业生数量，要远远低于我们的用工需求。”

    周不器还是知道这个道理的，“所以要社招来补充。”

    贺阳道：“对，要依靠社招。一个本科的应届毕业生，普遍都21岁、22岁，哪怕清华北大的高材生，技术能力也很不成熟。可是，一个毕业了四五年、六七年的已经快30岁的人，在职场里历练了很多年，哪怕他的学历低了一些，可他的技术能力很成熟，拥有更多的开发经验。我们甚至可以说，社招的水平要远比校招的水平好。”

    周不器就明白他的意思了，“可校招才是灵魂。”

    贺阳道：“一个28岁的毕业于社招员工，有了多年的工作经验，他的能力水平肯定要比刚刚出校门的清华毕业生要强。哪怕同样是t3的级别，他也要比应届毕业生更有工作能力。”

    周不器深吸了一口气，“可是，两者的潜力不同。社招员工的能力可能更强，可他很可能已经达到了能力的天花板。应届毕业生刚出校门、初入职场，他才刚刚开始。一个是上限，一个是下限。上限比人家的下限高，这根本不算什么。”

    贺阳笑道：“对，就是这个意思。紫微星的未来，一定还是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星，他们是一张白纸，他们可以完完全全的按照紫微星的方向和价值观去培养，他们才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了，他们可能经历过很多公司了，可能在很多烂公司里染上了很多不好的习气，甚至学到了很多靠着阿谀奉承、职场斗争的方式往上爬的歪门邪道。”

    周不器这才从一个更大的角度，理解了贺老板这么在意外包的原因，恍然道：“所以你要搞外包！”

    这个道理真是太清晰了。

    周不器早就总结透了。

    就像女人。

    为啥他这么喜欢完璧之身的女孩子？

    有处女情结是一方面，更重要的原因是履历干净，会对第一个男人有更强的归属感，这是一种发自内心的认同，以及对自己的人生选择的重视。

    社招员工，就好比离过婚的女人，忠诚度就会差很多，反正人家已经离过一次婚了，再离一次，又能怎样？破罐子才会破摔，要是一个好罐子，谁都会好好的保管起来，生怕磕着碰着了。

    这其实就是校招和社招的根本区别。

    所以越是伟大的公司，就越是在乎校招。

    在职场里，很多人就不理解，为什么老板把自己给解雇了，然后请来了一个工资比自己高、能力却完全不如自己的人。这就是角度的不同了，能力的高低只是短期视角，想要让一家公司有更长的生命力，就一定得有长期视野。

    就像《三国演义》的招聘故事。

    谁都知道，吕布比关羽厉害，吕布能单挑“刘关张”三兄弟。

    可是，曹操在招揽关羽的时候，那恨不得把自己所有的好东西都让出来，宝马送了、爱妾也给了，就是希望关羽留下来。面对吕布的时候，吕布还想投降呢，曹操根本看都不看一眼，直接就给斩了。

    在招聘和用人的过程里，一定会有比短期能力更重要的东西。

    贺阳道：“校招生是最好的，卡在t3的门槛，就足以证明我们挑选的是这个时期国内最好的一批孩子。既然选出来了最好的苗子，公司就一定要给他们提供最好的发展资源、给予他们最好的发展机会。他们有最大的潜力，他们代表着公司的未来。可是，一家公司的重点项目和发展机会总归是有限的，不可能面向所有人，能怎么办？区别对待是必须的！”

    周不器道：“我忽然想起了一件事，我上初中的时候，班里有几个混蛋小子，平时总是欺负我班学习阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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