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央企管理委员会收到风声,故意暗中跟各大央企大了个招呼,绝大多少央企保持沉默,仅有东方兵器、航天科技集团、红旗工业、红色方正集团等16家企业支持。
三是地方国企收到风声后,即便加入大泽工业联合体的地区,也反对该做法,并且声势之大,隐隐有种集体实名举报和大人的趋势。
其原因无非是‘子承父业’、‘万元买工’、‘冒名上岗’……
早些年,绝大多数地方企业,采用‘举荐信’招收员工,后来这些被举荐的人,又把妻儿带进企业,甚至把岗位传给了孙子辈。
这是许多地方企业尾大不掉,背负包袱的主要原因之一。
现在实行人力统筹,意味着要进行各种考核,然后重新分配岗位。
某些浑水摸鱼,只会吃喝的人,岂能同意这种变革?
况且,某些吃空饷的人,也肯定不同意什么人力统筹。
可以说,和大人得罪了‘天下人’。
徐飞把相关文件丢进垃圾桶,打开大泽劳务派遣公司的管理页面,代入早就拟定好的‘人力统筹-3号方案’。
改方案犹如其之前所想,只要干掉反对的企业,剩下的也就全都同意了。
而代入方案成功后,数据库瞬间诞生一系列投资计划。
比如一大批在岗职工,准备离职创业。
比如无数新企业,犹如雨后春笋,一夜之间遍地开花。
比如数不清的离岸公司,向人行提交了海量美刀汇兑申请。
“资本!从今天起,我要让国人清楚的目睹,什么叫资本。”
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