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    一整天，调研组都都在忙，都在跑。
    李学武全程都在陪同，有意见或者问题，他倒是没有当面就问。
    毕竟这还是在讨论阶段呢，有什么问题可以在会议上再说。
    程开元和景玉农也在忙，一个趁着这个机会调研生产管理和技术变革工作，一个趁着这个机会调研财务工作。
    李学武回来的时候，景玉农也是刚忙完，从楼上下来，两人碰了个面。
    “怎么样啊今天？”
    景玉农打量了他一眼，问道“收获如何？”
    “别开玩笑了您，”李学武笑着回应道“我是去监工的，不是去开工的。”
    “呵呵呵——”
    杨叔兴跟在后面笑了笑，介绍道“该转的都转完了，相关的数据也都核实了，就看工程那边怎么谈了。”
    “辛苦了——”
    景玉农笑着点点头，对杨叔兴说道“这次回去基本上就能把钢城工业区的规划做出来了，你功不可没。”
    “可不敢当，都是领导的功劳。”
    杨叔兴的岁数不大，但也比景玉农大，两人的对话颇为有趣。
    有人问了，凭什么呀！
    凭什么景玉农年岁不大，职级却是这般的高啊？
    三十四岁，副局，多少人一辈子的梦啊。
    其实原因很简单，这年月懂经济的本来就不多。
    如果在部里工作多年，有着丰富的工作经验，又有着学历、能力和资历的相匹配，你说她凭什么？
    来红星厂叫空降锻炼，都不叫下放挂职，这样的干部都是带着线下来的。
    做的好了，有可能原地重用，做的不好了抽回去继续锻炼。
    为什么总是说培养一名干部人才需要消耗很多资源呢。
    原因基本上都在景玉农的身上体现了。
    能从部里来到红星厂，已经说明了问题。
    杨叔兴有自知之明，知道跟景玉农比不了，也得罪不起。
    所以在谈话和交流上没有羡慕嫉妒，更就没有满腹牢骚。
    很客气的，带着些许尊敬，把岗位工作需要的态度表达的淋漓尽致。
    站在门口，只说了几句，杨叔兴便主动告辞离开了。
    他知道，领导下来一定是有事情同李学武谈的，他站在这已经碍眼了。
    说同景玉农比不起，其实比李学武，他也比不起，这属于天生的残疾。
    职场进步与发展，看似微妙难懂，实际上简单的很，也清晰的很。
    前提是你得懂，看得清。
    像是李学武这样，从一开始就在总厂机关工作，直到遇见瓶颈期。
    这么年轻，又是这么的有想法、有能力，必然是要放在机关里轮转锻炼的。
    直到经验丰富，资历成熟，才会被下放到分厂来当一把手，继续锻炼。
    反观他呢，同李学武一样，在机关里遇到瓶颈了，却没有在机关轮转的潜力。
    所以只能提前下放到分厂担任副职，继续锻炼。
    从这一差别就能显现出两人未来的进步潜力了，预示了两人能走多远的差别。
    李学武下来是当一把手的，他上去可做不了机关部门的一把手。
    这就叫先天残疾，很无奈，也很现实。
    当然了，提前下来的，也不乏有锻炼培养的后起之秀，逮着机会噌地就上去了。
    但是，这样的后起之秀多不多？
    你能看见的多，就说明真的不多，这叫幸存者偏差。
    多，什么叫多，习以为常才叫多。
    六五年年末，六六年年初，当时的李学武是正科级，杨叔兴是副处级。
    现在呢？俩人一样了！
    别着急，再过两年，杨叔兴知道，自己还是副处级，李学武可就是他领导了。
    西游记有那么多神仙，有那么多妖精，真成事了的，不就孙猴子一个嘛。
    天庭里有关系的牛魔王都还没混上编制呢，那才叫赔了夫人又折兵呢。
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    “怎么？有问题？”
    走在回招待所的路上，景玉农紧了紧身上的大衣，问道“哪的问题？”
    “发电站，可能不够用啊。”
    李学武叹了一口气，说道“这法国人紧抠砖缝，这谁受得了啊。”
    “敢情你也知道人家是拿钱的一方啊？”
    景玉农瞥了他一眼，笑着问道“差了多少？有具体的数吗？”
    “咋有？”李学武看向她问道“我说未来有，你信吗？”阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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