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占比，本就稍微多一点，还有程序员当中男性占多数，其他同行们也一样。”
丹妮尔·肯宁也提醒道：“谷歌在多元化这一块，已经做得很不错，亚裔占比超过三成，其中又以华裔占多数，剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”
苏业豪告诉说：
“可外界对普通员工关注不够，正好公司在扩张，会释放一些新的岗位，还有各家分公司之间，你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照，因为都是白人被骂惨了，最后甚至通过电脑修图，增加几位黑……非洲裔美国人上去，还有男女之间的问题，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些岗位负责监管。”
丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思，说道：“我会关注这方面，谷歌已经成为硅谷的巨头之一，确实应该多注意这些方面，是我之前忽略了。我会安排人，统计一份员工多样性报告出来。”
“嗯，也不用太夸张，数据比其他同行们漂亮就行，关键还是要看能力……”阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读
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第861章 员工多样性 富到第三代
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