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都得从零开始。努力去争取一些表现的机会，然后获得上级医生的赏识与信任，一点点打开局面。这次进消化外科，直接由一位主任医师亲自带他，可以为他节省不少时间。从第一天开始，就能进入高效的学习模式。办公室内，年龄超过六十岁的贾主任，身材削瘦，面容清朗，双眼明亮，透着和善的光辉。这是贾主任给周灿的第一印象。年龄大的主任医师，很多都是医院返聘回来的。医生的培养周期太长了。好不容易培养三四十年，正好各方面的本领都已经达到了极高的水平。然后到了退休的年龄。这非常可惜。对医院，对社会，都是一种巨大的损失。于是，也不知道是谁发明了返聘制度。主任医师们退休后，只要不是水平太菜的，医院一般都会提前打好招呼。交代这些主任医师别被其它医院聘走了，由本院返聘他们，请他们回到原岗位继续工作。大多数医生对于工作了几十年的医院，有着很深的感情，基本上都会答应。贾主任把周灿单独叫到办公室，肯定是有话要谈。“小周，知道我为什么在你进消化科的第一天，就把你调到我这一组，亲自带你吗？”贾主任微笑着问他。“不知道。还请您示疑！”周灿表现得很是恭敬。“因为普外科的柳副主任跟我是好朋友，他亲自打的招呼。他说你是一根好苗子，医术方面有天赋，医德也是非常好。让我一定要好好培养你。”贾主任把这件事情说出来，用意应该不是为了让周灿感激柳副主任。而是让周灿好好珍惜这来之不易的培养机会。“柳老对我实在太好了！没想到我离开普外一年多，他仍然记挂着我。”周灿听了后，心中极为感动。医生队伍中，可能有心眼坏的人，可能有人为了金钱，为了利益，舍弃了良知与医德。但是绝大多数医生都是好的。他们为了救治患者，默默的奉献着自己的一生。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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