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; 国企包含央企，但大多是地方投资。
    民企则是民间个人投资。
    总的来说，央企、国企、民企，其实本质一样，都属于单位。
    因此有了统一社保，只是因为待遇不同，社保档次不一样。
    那么，如果建立一个健全的人力资源管理系统，覆盖所有企业，然后按照技术、经验和职业等级安排岗位，再以考核成绩确定是否上岗……
    今后就不会出现什么子承父业，什么关系户，什么走后门现象，更不会出现什么烂账、资金不知去向等问题。
    因为人力资源管理系统，从‘人’开始监管。
    而做到这些之后，东方‘企业’的效率，将会提升n倍。
    徐飞之所以考虑这些，因为‘末世计划’启动后，十数亿人口需要统一管理，需要统一分发物资，需要统一安排劳动。
    如今徳北试验区基本验证了该方案可行，大泽也在推动该方案。
    比如供销系统初步具备处理失业、处理待业等问题的功能。
    只要是社员，一旦没有工作，上报之后，一周之内就能上岗创收。
    只不过这些功能需要跟随大泽工业联合体的覆盖面，从大泽向外逐渐扩散。
    如果当地没有大泽产业，当地的劳力肯定没法安排。
    这也是自家跑连港投资‘民营企业集群’的主要原因。
    或者说，吉省农户的田地被征收后，农户们虽然拿到钱，却没了工作，需要民营企业集群解决这个问题。
    当然，迁徙喜马拉雅自贸区x市，那边就业机会更多。
    而徐飞在连港揪着修路的事情不放，并小题大做，目的就是把连港也做成‘试验区’。
    等试验区足够多，己方阵营也就可以全面实现‘人力统筹’。
    然后整个东方都将化作一台高效率机器。
    徐厂长游走海外捞订单，没订单创造订单。
    人们负责上班劳动，下班消费，让自家经济一直腾飞。
    徐飞把今天遇到的事情，以及人力统筹设想，全部罗列在文档中，再附上‘大泽劳务派遣公司由供销总社管辖，性质改为机构’的可行性报告。
    嗯，是报告，不是提议。
    回头打个电话，供销总社就会接收劳务派遣公司。
    等劳务派遣公司成了机构，以后就不再是企业。
    那么，劳务派遣公司的现有员工，也就成了铁饭碗。
    所以说，考什么铁饭碗，直接把单位性质一改，不就啥都有了吗。
    徐飞忙完这些，应急管理系统也带着在光明路项目中没拿到工资的农户，从连港市政路桥公司、连港实德集团等等，拿到了薪资和补偿款。
    “对了，实德集团似乎投资了一支足球队，难道有其它目的？”
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