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    可能打动对方的不仅仅是扎实的汽车用料和先进的动力技术，还有实惠的价格。
    没错，老李觉得要多了，人家还觉得很便宜了。
    老李为啥觉得要多了呢？
    当时给出的这个价格是标准价，是为了体现红星厂开发考察用车的品牌价值。
    这玩意儿咋说呢，你就理解成吹牛哔的税就行了。
    实际上，在手工改装和功能定置化的基础上，无法实现软装流水线生产的情况下，四万左右就已经能大赚了。
    结果呢？
    老李现在有点虚了，不确定这个价格是否合适了，他也是没想到对方就下订单了。
    你们特么倒是还口价啊！
    ——
    十一月五日这天，人民大报刊载了***的文章，讲了新一届代表会议的要求。
    “我们要吸收新血液。工人、农民、进步学生积极分子要吸收到组织里来……”
    也正是这一天，社会上普遍认知的，变革的形势已经彻底发生了改变。
    对于其他人来说，还看不出这一条意见的重要性和影响力。
    但李学武是“过来人”，知道从今天开始，从新的代表会议开始，就会出现农民代表当领导、售货员代表当领导的局面了。
    具体一点，对厂管委会的影响也是直接的，很多基层干部和职工代表都跃跃欲试，想要积极表现，向管理层进步。
    当然了，在其他工厂或者单位，这种情况在这一条意见的影响下将要发生。
    但是在红星厂，几乎所有厂领导，中层以上的干部都清楚，不太有可能。
    因为红星厂的大学习活动较外面是先进了半年多的时间。
    在变革发展的过程中，红星厂的脚步始终保持着领先的地位。
    就算遇到了这一条意见的影响，能提普通职工到管理层的意见也是不可能的。
    很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。
    顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？
    尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。
    职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？
    当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。
    但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。
    以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。
    规划始终强调专业的事交给专业的人，思想建设要始终以促进生产为目的。
    基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？
    这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？
    这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？——
    “主动一点嘛，这个还要用我教给你？”
    程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道“人又不是在千里之外，对不对？”
    “那我打个电话？”
    张士诚有些拿不准地问道“我是担心问多了，对面会不会……”
    “会什么？你在担心什么？”
    程开元瞥了他一眼，喝了热茶过后放下茶杯淡淡地说道“到了现在的位置上，就要把现在的工作做好，对不对？”
    “这是最基础的要求嘛。”
    他手指敲了敲桌子，讲道“就说给你这么一个事，都多长时间了？”
    “是，是我没有打开思路。”
    张士诚慑于以前给对方当秘书时的威压，这会儿很直接地道歉认错。
    只是心里的苦涩如何都说不出来。
    尤其是回到这间办公室，领导新换的秘书小何客气着给他泡茶。
    身份的转换让他还有几分不适应，尤其是“假想敌”的设定。
    这一点倒是由领导主动帮他消灭了幻想，因为他现在没有资格了。
    以前都是他来帮领导收集机关里的信息，针对一些事情做布置。
    现在呢？
    连称呼假想敌“对面”这个代号他都不能用了，说明跟领导之间拉开距离了。
    他是下放锻炼了，没想到成了领导这里的外人。
    “不要有顾虑，沙器之能做到的事，我相信你也能做到。”
    程开元终究不会放弃自己培养的棋子，教训过后自然要给一颗甜枣。
    “学习嘛，礼贤下士，不寒碜。”
    他给张士诚讲道“让你去问问人家是如何做接待的，又是如何打开业务局面的，对你下一步的工作也是有帮助的。”<阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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