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种头痛医头，脚痛医脚的做法是组织内部最普遍存在的问题。
    也就是说，看问题的目光不够长远，解决问题的思维能力不够扎实。
    地上罐、管道外置等等，暴露出来的是风险管控和成本管控的问题。
    建一座撬装站用不了多少钱，但汽油罐的风险由谁来负责啊？
    油料的采购、运输、卸存、使用等等，又由谁来负责啊？
    周瑶这个层面的负责人因为身处的角度，限制了她看待问题的全面性。
    也就是说，她遇到了问题，只能从她的能力范围内来提出办法。
    而李学武站的更高，看得更远，处理问题更为全面和谨慎。
    这也是李怀德劝他放下保卫组，兼任工作环境更为复杂的管委办副主任的原因。
    只有在更高、更复杂的环境下，他才能接触到更多的机会，学习到更多处理问题的思维模式。
    当然了，这种情况不绝对。
    后世越来越多有能力的干部不想接办公室主任的职务，具体什么情况这里不多说了。
    “工程那边已经把油站的项目排上队了，你们再坚持一下。”
    李学武将批示好的文件推了回去，一边拧了钢笔，一边说道“车的事，你们再考虑考虑。”
    “我的意见是，边三轮就不要上了，没必要，那只是汽车短缺的妥协产物。”
    他敲了敲桌子，看着周瑶讲道“你同孙主任他们商量一下，保卫组几个科室一起往
    “您的意思是……”周瑶迟疑了一下，问道“如果报请购置车辆，还是以红星羚羊和彗星摩托车为主？”
    “厂护卫队的规模不会再增加了。”
    李学武看着她提醒道“明年年初会给保卫科150人的指标，作为治安管理能力的补强。”
    人事指标能一次性给到150人，还是因为红星厂面临着提级以及多个部门成立的原因。
    红星联合学校成立以后，保卫组专门成立了校保卫处。
    红星联合储蓄银行成立以后，保卫组专门组建了银行保卫处。
    ……
    随着越来越多的独立管理部门的出现，保卫组也面临着人员紧张和部门增多的困境。
    甭说是李学武，就连周瑶都觉得自己的职级应该提一提了，否则管理上真的施展不开拳脚。
    各分公司和专业厂的成立相继提上日程，配套的保卫部门也必须跟上脚步。
    这就出现了保卫组管理的保卫处越来越多，职级上压的越来越狠。
    专业治安人员和保卫人员的缺口也是越来越大。
    李学武没有批准周瑶的用车申请，是想提醒她，要把明年的工作考虑在内。
    “特种警备车辆要不要？”
    他翻了翻手掌，问道“未来是以治安管理为主要工作，那彗星摩托车是否能满足治安巡逻的需要？”
    “目前各单位保卫处用车是否已经饱和，缺口有多少，这些你得知道啊。”
    “领导，这一百五十人的指标怎么分？”周瑶坐得笔直，看着李学武问道“治安股我觉得有必要扩编，保卫股那边……”
    “调研，一切工作都可以用科学的管理办法来解决。”
    李学武点了点桌子，讲道“你总不能坐在办公室里，想什么是什么。”
    “治安股说缺人手，你一拍脑袋说扩编，保卫股说工作多，你一拍脑袋说扩编，如果都让他们说，你干什么呀？”
    他敲了敲刚刚批示的那份申请道“我给你的意见是，捏起拳头办大事。”
    “治安股要把巡逻和日常安全管理的工作交给保卫股来做，他们腾出手来，把更多的治安问题处理好。”
    李学武找了文件堆里的一份报纸递了过去，问道“今天看报纸了吗？”
    “啊？看了，您是指？”
    周瑶有些愣神，迟疑地接过报纸，在李学武的示意下看了人民大报的副版文章。
    月初，一批京城的进步青年自发组织去蒙内锡林郭勒盟插队落户……
    “领导，您的意思是……”
    “看问题，也要会想问题。”
    李学武食指敲了敲自己的太阳穴，讲道“未来的治安管理形势要发生改变了，周瑶同志，你要与时俱进啊。”
    “现在是十月份了，”他抬起头看了周瑶一眼，提醒道“今年退伍的人数可是不少啊，咱们厂一定是接收大户。”
    “具体应该怎么做，你写份工作计划交上来，附需要申请。”
    ……
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    “今天的报纸看了吗？”
    李怀德很有劲头地搓了搓手，攥住了铁锹一边挖着土，一边问了李学武。
    他身边的李学武等人也是同样的攥着铁锹在劳动，今天是义务劳动日。
    自国庆节后开始，红星厂管委会发出了劳动倡导通知。
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