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的其他干部,这位秘书长打破了职工们对干部形象的刻板认知。

    年轻,有能力,敢作为,有担当,这样的干部谁不喜欢,谁不尊重。

    周泽川只刚来了半天,还没走出办公大楼呢,便能在这新的办公环境里处处感受到来自秘书长的影响和压力。

    李学武的精神状态积极向上,整个冶金厂的工作气氛也是紧张向上的。

    其实不用下去看,更不用去工业区其他单位看,周泽川相信到哪都是一个样,处处都有李学武的符号和烙印。

    “可以说是第二把火了。”

    就在出了大门迈步下台阶准备上车的时候,李学武对他笑着讲道:“第一把火烧掉了能源总公司三位处长,两位副处长,她这才叫雄心壮志,野心勃勃呢。”

    “呵呵呵??”

    周泽川听懂他的话外音了,有的时候雄心和野心没什么区别。

    业务干部没有雄心说明他没有斗志,没有野心就说明他没有手段。

    没有斗志和手段的业务干部能做出什么成绩来。

    没错,李学武现在是在说卜清芳,可也确确实实是在点他。

    这话是在告诉他,要积极做好心态转变,从以往的监察干部身份向业务干部转化,得表现出野心和雄心。

    有人说当领导真累,连说话都暗藏玄机,句句藏锋。

    其实不然,早就习惯了言简意赅,用最简单的话语和态度,和谐守序地表达出自己的意见,这叫基本工作能力。

    你没有这种能力说明你需要学习和提升自己,而不是自我划分阶级。

    周泽川初来乍到,难道要让李学武直白地提醒他要注意身份转换?

    那样关系和态度是不是显得太生硬了,两人是同志关系,不是师生关系。

    多说一句,这也是社会上普遍的认知,教师难相处,机关老好人。

    老师和学生之间没有复杂的社会关系,早就习惯了直来直去,且教学压力越来越大,在社会交际中失去了能力。

    但以人际关系为基础能力的机关,社会关系也是工作的一方面。

    要是没有以往的作为,恐怕到了辽东,到了冶金厂周泽川也是个空架子。

    集团安排他来冶金厂工作绝不是单纯地想要踢开他,组织选人用人是有原则的。

    李学武也不会容忍一个什么都不懂,没有任何工作基础的干部来冶金厂担任主管生产工作的副厂长。

    今天亲自带他下来调研,到4号炉车间就有提醒和帮助他的意思。

    到4号炉是提醒他,他的上一任是怎么下去的。

    到4号炉也是帮助他,这是上一任的终点,也是他的。

    有秘书长亲自带着他到4号炉车间,他在冶金厂的第一步算是走稳了。

    这也正说明李学武对他的认可,表现给冶金厂的其他干部看。

    一个秘书长支持的副厂长,需要尽快接手生产工作的要求就摆在他面前。

    卜清芳到能源总公司都准备烧第二把火了,他到冶金厂后三把火怎么烧?

    ***

    “问题应该是出在了材料上。”

    作为4号炉工程整改项目组的负责人,王一舟压力非常大。

    不仅仅是工作强度高造成的,还有最近的一场场风波,搞得他筋疲力尽。

    今天秘书长带着冶金厂新的主管生产工作的副厂长来现场调研,他也是第一次汇报了项目的重大进展。

    “我们按照排除法,从4号炉整体工程筛选关键点进行了采样分析。”

    王一舟指着手里图纸上的位置,又指向4号炉的实际位置做了介绍。

    “就在那个位置,我们确定施工材料不达标,可能是造成4号炉安全生产事故的主要原因。”

    他看向李学武解释道:“不是我们无法清晰地表述问题,是工程量太大,需要排除的关键点太多了。”

    “嗯,我能理解你们。”

    李学武背着手打量着他刚刚指的地方,其实看不出来什么异样。

    这不是废话嘛,真要能用肉眼看出来,那刘永年查了几个月早就查出来了。

    “尽快确定问题的所在,将结果和责任落在纸面上。”

    他扭头看向王一舟讲道:“我还要尽快看到4号炉的整改方案。”

    “你应该知道,4号炉每停工一天,造成的损失都是巨大的。”

    “我知道,我们正在做工作。”

    王一舟点头应道:“这几天我们就要对新发现的问题部位进行全面分析,并且继续排查其他部分。”

    “嗯,具体工作还是以你们为主。”李学武很体谅他们,讲道:“你们才是专业的,术业有专攻。”

    “谢谢您的理解。”

    王一舟真的很感动,他就怕今天领导过来催促他们工作进度。

    要说工程建设进度没问题,无非是增加工人数量,增加工作时长罢了。

    但工程调查不一样,这个工作不仅考验思维和耐心,还要有精准把握问题的敏锐洞察力。

    干工程有把子力气就可以,但做调查必须要会动脑筋。

    周泽川全程都跟在李学武的身边,看得多,问的少。

    他原本的身份已经足够能说明集团对冶金厂生产工作的不满和重视。

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