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>    他语气坚定地强调道:“既然已经做到这了,您就不要想着再往辽东塞了,除非转职做矿工。

    “如果卜清芳做的好,或许明年联合能源就该缺矿工了。”

    “我还能等到明年?”

    谷维洁瞅了他一眼,自己想要说的话被他给堵住了,实在是不满。

    “钢城轧钢厂不能实施三班倒吗?钢飞和钢汽呢?还有电子工业。”

    她也是病急乱投医,胡乱点着名单讲道:“今年与沈飞展开合作,零部件生产就没有想过扩大产能?”

    “这都是有计划的,不是靠堆叠人力资源就能解决的。”

    李学武听得出她话语里的压力,但还是耐心地解释道:“合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。’

    “我不是一味地劝你砍掉这部分职工,我能想到的办法绝对不会藏私。”

    “我不管,你得帮我这个忙。”

    谷维洁用耍无赖的语气讲道:“三年时间在保证每年不断有职业技术学院毕业生入职的情况下再削减一万五千人的名额,我是黔驴技穷了。”

    “连物流和物业这边我都想过了,怎么安置这些人成了老大难。”

    红星联合物流发展总公司、红星物业管理总公司都是新成立的单位。

    有新单位就需要用人,这两家单位组建以后谷维洁是一个新指标都没给批。用干部就在现有的组织架构里挑选,没有合适的就选大学生自己培养。

    用工人就只能在现有的优化目标中挑选,要么就等明年的毕业生。

    但是再怎么优化和调配都逃不开全集团总人数控制在5.8万人的标准。

    这边安排一个人,那边就得淘汰掉一个人,当初制定组织人事变革方案的时候李学武和李怀德就都想过了。

    不能给下面一种放任的态度,必须强调勒紧裤腰带过日子的心态。

    尤其是在用人上,这两年厂里来了很多大学生,一些单位嘴刁了,张嘴闭嘴就想要大学生。

    自己的职工培养,擎等着现成的,集团哪有那么多大学生可供调配。

    今年几乎能确定,不会再有新的大学毕业生到厂了,未来几年时间里也基本不会有新的大学生出现了。

    除了自有的职业技术学院,这些单位还能用谁?

    就算矬子里选大个,物流和物业也在现有的优化职工中选,要做到这边选用,职业技术学院的毕业生进车间,继续淘汰掉不合规的技术工人。

    要形成良性循环,要在十年内完成对车间技术工人的洗涤和换新工作。

    当然了,也不是不给老职工留后路,定期的培训和夜校是他们同新职工竞争的必要充电手段。

    ****

    9月30日,收音机播报着昨天的“新闻”,也有今早的报纸新闻。

    “我国第一台十二万五千千瓦双水内冷气轮发电机组建成,标志我国奠基制造业进入一个新的阶段!”

    这个年代的播音员都是一个语调,积极又向上,尾音总希望往上扬。

    李学武只是耳朵听着广播,手里还看着今早的《联合工业报》

    报纸的头条依旧是最近几天的大会精神,副版则是红星钢铁集团与沈飞在奉城成立零部件供应合作办公室的消息。

    这个办公室李学武知道,就是他一手促成的,前期主要是专家组成员,在合作后期主要是管理人员,合作完成后才会解散。

    “爸爸??爸爸??”

    李宁到了粘牙的年龄,从他回来的那天起,无论见得着还是见不着,嘴里的爸爸叫个不停。

    有的时候李学武都怀疑自己的耳朵出现幻听了,睡觉都能听见他喊爸爸。

    “这么早就醒了啊??”

    李学武放下手里的报纸,从椅子上起身蹲在了地上,张开双手接住了小跑过来的李宁。

    李宁比他姐姐长得还要快,李学武抱着都觉得沉了不少。

    家里的牛奶不断,但比较他姐姐李姝,他是不怎么喜欢喝牛奶的。

    “那呀??”李宁小手指着窗外呀呀地说道:“出去玩。

    “呵呵,你也嫌冷。”

    李学武拍了拍只穿了一条开裆裤的儿子的小屁股,道:“去叫妈妈起床了,穿衣服爸爸带你出去玩。”

    “好??”李宁也不管爸爸说了什么,都只是习惯性地点头说好。

    只是等爸爸示意他去卧室叫门的时候他却犹豫了。

    “妈妈??妈妈??”

    他不敢大声喊,只是在嘴里念叨着,小小的声音。

    这妈妈叫的没把顾宁叫出来,倒是把他姐姐李姝叫出来了。

    “爸爸,我还没睡够呢。”

    李姝不满地抱怨了一句,同时也瞪了弟弟一眼,每天早晨都是他。

    “没睡够那今晚就早点睡。”

    李学武提醒闺女道:“你玩的太晚了,所以早晨才起不来的。

    “那我宁愿晚点起来。”

    李姝趴在了他的大腿上,打着瞌睡地说道:“爸爸,我今天不想上学了。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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