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业厂的建设，各专业分公司的创设。
    在这期间，业务会调整，资源要整合，最重要的就是人事变革。
    从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。
    事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。
    李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。
    相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。
    即便这里的人事结构很复杂，但李学武不管他有多少抱怨，这个问题必须见答案。
    只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。
    徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？
    很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。
    他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。
    但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。
    红星厂前两年搞大学习活动，闹的那么大，根本原因还不是人事问题。
    动那么一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。
    李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。
    隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。
    没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。
    李学武是干什么来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。
    机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。
    具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。
    在一些问题上理解不够充分，贯彻的决心不够彻底，执行的手段不强硬。
    董文学是如此，徐斯年也是如此。
    对待、不想干。
    其他人都还可以缓和，唯独各单位的一把手在这个问题上没有讨论的余地。
    如果连他们都要忽视和拒绝厂里的决策部署，那还有谁听厂里的。
    所以李学武的小鞭子抽的嘎嘎响，就算他徐斯年是头懒驴，现在也必须跑起来。
    话已经讲的很明白了，在这个位置上，他别无选择。
    必须坚决服从红星厂管委会的决定，坚决支持推行人事变革等一系列工作决策部署。
    遇到问题解决问题，遇到困难处理困难，没有人能凌驾于集体之上。
    徐斯年的顾虑李学武都已经点在了明面上，无论是私事还是公事。
    私事只要公事不亏，私德是可以教育和培养的。
    现在就看徐斯年如何表现了，李学武来了，他必须给李学武，给厂里一个满意的答复，否则就要动动他。
    你不愿意干，有的是人愿意干，你不愿意得罪人，有的是人想当恶人。
    ——
    “领导，还没休息啊？”
    李学武刚跟着服务员从楼下上来，便见周苗苗从房间里出来。
    很显然，这是在等着他呢。
    “刚跟徐主任叙叙旧，”他打量了明显洗漱过后换了身衣服的周苗苗，问道“这么晚了，你还要出去啊？”
    “哪儿啊，我是不放心你。”
    周苗苗是真会说，站在门口等着李学武过来后，便跟着一起往他房间走。
    她嘴里解释道“我下楼要毛巾，见王秘书还在呢，就知道您还没上来。”
    “喝了点酒，话有点多。”
    李学武笑了笑，等服务员打开了房门，他便第一个进了屋。
    顺手把打开的房门开到了最大，这就是他的态度。
    服务员也想跟着进来，主要是帮领导泡茶，准备浴巾和毛巾等洗漱用具。
    但周苗苗先一步截在了她的前面，很是客气地轻声说道“谢谢，我来就行了，辛苦您了。”
    “不客气的——”
    服务员见多识广，自然明白人家这是有话要说呢。
    她倒是没有多想，因为领导已经把门开到了最大，并没有避讳走廊上的行人。
    当然，大半夜的，走廊上也没啥人。
    “有什么需要您可以来值班室叫我，就在一楼。”
    服务员心里感慨着京城人就是客气，说话还您您的。
    交代了一句，客气了一句，她就往回走，直到下楼的时候也没听见关门声，心里也就没起别的念头。
    只是她不知道，京城来的这位年轻姑娘是老江湖了。
    周苗苗确实没有立即关门，而是先去卫生间放了热水，随后又用热水投洗了要来的新毛巾，手捧着进了客厅。
    “难受了吧？敷敷脸吧。”

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