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;“各位领导好，欢迎来纺织车间检查指导，我是车间主任何雨水，接下来将由我做参观介绍”
    何雨水同样的一身防护服，干练地做着检查介绍：“检查期间如遇紧急情况，请配合安全管理人员从应急出口撤离”。
    “纺织车间投建于66年6月，于当年9月开始试生产……”
    听着年轻女车间主任的规范式介绍，刘向前等人再一次被惊讶到了。
    进车间检查要身着同操作工人一般的防护服就算了，迎检的干部竟然把话语说的这么流畅全面，甚至带了安全应急提示。
    这在刘向前的检查工作中是没有过的体验，包括女车间主任汇报的话语中竟然说的流畅自然，没有一句废话。
    从车间整体生产状况，到具体工人人数，再到生产管理制度和安全管理规范要求，最后到产品的介绍，听着看着，不用多问，全在耳朵里。
    以往去其他工厂检查工作，听到的无非是歌功颂德、精神面貌、产品介绍。
    唯独到了这，概况、设备、工人、安全、生产以及管理面面俱到，句句讲实。
    从车间里绕了一圈出来后，刘向前先是感谢了车间主任何雨水的介绍，随后对她提出了表扬。
    “我还是第一次被接待干部提醒要注意安全哦！”
    “哈哈哈——！”
    车间门口，众人轻笑出声，对刚刚的体验实在是新奇。
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    最初被提醒要穿着防护服的时候，大家心里难免的还有些不快。
    毕竟我们是来调研的，是市里的干部，怎么这么多规矩呢。
    直到看见车间工厂内部整洁的生产环境，规范的生产流程，安全的生产要求，他们算是心服口服了。
    不是对他们有意见，针对他们来检查的人，而是人家车间就是这么管理的，就是这么要求的。
    所以这会儿大家都在笑，是发自内心的笑，也在笑刚刚的不愉快。
    “轧钢厂的安全工作一直都是李副主任在抓，很严格”
    李怀德示意了李学武介绍道：“我下车间都要遵守进场规范的，不然车间主任都不让我进门的！”
    “应该的，这样管理好啊”
    刘向前主动表示了认同，道：“如果都如此规范管理，又怎么会出现那些生产事故呢？更减少了生产损失啊”。
    “您说的是，这些制度都是事故教训总结出来的管理经验”
    李学武点头解释道：“我们在制定安全生产规范的时候就征集了很多事故报告，有针对性地进行规范管理”。
    “比如您刚刚佩戴的头套”
    他示意了手里拿着的帆布紧箍罩帽解释道：“这是为了防止头发卷进机器造成伤害”。
    “理解了，教训惨痛啊”
    刘向前点了点张大勇两人说道：“生产事故伤害屡见不鲜，就有管理上的漏洞和疏忽啊”。
    “确实如此，细节见真理”
    张大勇看了赵富春一眼，随后看向李学武问道：“李副主任，这副防护装备能不能送我一套？”
    他面色诚恳地解释道：“我要拿回去好好研究研究，也要给全市的工业安全生产补补课啊”。
    “您客气了，一副装备而已”
    李学武笑了笑，对他解释道：“车间内所有装备都是有备案记录的，多了少了都不行”。
    他示意了身后的秘书道：“我叫人去后勤申领，等您离开的时候再交给您，可以吧”。
    “好！有制度，是好事啊！”
    张大勇很是服气地对李怀德点头说道：“李主任，红星厂的成功秘诀我可是看到了冰山一角了！”
    “哈哈哈！您过奖了~”
    李怀德示意了等着门口的小客车，道：“咱们继续？”
    “领导再见，欢迎您再来纺织车间！”
    车间主任何雨水带着车间干部站在门口礼貌送别，规范又亲切。
    刘向前看着他们点点头，主动握手道别，很是欣赏和认同。
    下来检查工作也好，调研也好，刘向前可是很少表现出如此亲切的态度。
    今天这般笑脸，可见他对纺织车间的调研是很满意的。
    客车重新启动，往下一站开去，按照顺序参观，只要刘向前想看，随时停车下车。
    而从纺织车间开始打好的印象分，再到第二个车间、第三个车间检查时，刘向前等人已经熟悉了。
    一样要穿戴安全检查装备，区别可能是有的车间要带安全头盔，有的要带防护头套。
    迎检的干部有的是车间主任，有的则是车间副主任。
    他们的迎检流程如出一辙，话语内容不同，但规范化相同，大大地节省了调研时间。
    即便他们有问题需要问，迎检人员也能停下介绍，对问题做出专业解答，随后还能接着介绍。
    这一套流程绝对不是搞形式化，车间主任一级属于部门主管，对车间内部情况必须了解。
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