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nbsp;约束干部不要犯错的标准更应该是以思想成熟为基准。
    
    比如李学武这样的，你就算是用财色去围猎他，他也能吃了你的财，拿了你的色，还能清醒地给你一脚。
    
    他这样的人用不着李怀德这些领导们担心，反而是要替那些图谋不轨的人担心，别死他手里才好。
    
    你看李怀德现在玩的够花吧，但他有耽误工作吗？有以权谋私吗？有中饱私囊吗？
    
    小来小去的人事安排自然会有，但绝对不会造成什么影响。
    
    就是刘岚想当个食堂的股级管理他都要犹豫好长时间，最后借着机会给撤掉了。
    
    再看周苗苗，还不是以团里最优秀也是最刻苦训练的结果才当上的副队长嘛。
    
    或许没有李学武提出集团化目标，没有去羊城参加对外展销会，见识了大场面，没有接触过外商，了解了外面的世界，他还要再腐败一点。
    
    可有了大志向，有了更高的追求，并且这些追求就在眼前，大志向也能在未来几年之内实现，你觉得他会因小失大？
    
    在船上李学武将权力诠释的特别透彻，李怀德不也是其中的一份子嘛。
    
    没有人能逃脱权力的掌控和约束，就看他给自己限制了多高的目标。
    
    所以，思想动态，是李怀德最为关注，且抓的最狠的工作。
    
    业务可以交给李学武，可以交给其他副主任，因为业务是有型的。
    
    生产也好，人事也好，甚至是宣传和安全，这些工作都可以通过监督实际效果来判断能力和好坏。
    
    但思想工作不好抓，抓不住，更是变幻莫测，玄之又玄的。
    
    什么都可以交出去，监督其他人办理，唯独思想工作李怀德一直抓在手里。
    
    包括变革的先锋青年突击队和文宣队，原谠务办公室、思想教育等部门也都合并进了委办，方便他管理。
    
    今天报纸刊登的消息，让他深深地感到了担忧，所以才从营城说起，想要看看李学武的态度。
    
    李学武给出的答案很直接，就着点出魏同的安排，说了正向刺激，反面典型的处理措施。
    
    表面上他是在汇报同徐斯年交代的工作，实际上是在讲他的态度，讲给李怀德的意见和建议。
    
    李怀德太清楚不过李学武的套路，这是他在轧钢厂一贯使用的，简单直接，效果十分明显。
    
    菩萨心肠，雷霆手段。

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    所以厂里的人都在说李学武手黑，但人不错。
    
    轧钢厂现在也逐渐形成了一种管理默契：以福利和待遇做为驱动条件，以调岗和淘汰作为反面典型，树立新的价值观。
    
    李怀德其实表现的这么平静，还是轧钢厂的变革速度领先的优势，让他有了先人一等的思考空间。
    
    这倒是让他更加珍惜当前的稳定局面，和所掌控的思想形势。
    
    两个人在火车上并没有休息，而是不断地讨论和研究，最终形成了意见。
    
    结合今年重点工作，研判当前的形势发展方向，做出了解决实际生产困难，全面发展现有项目，努力破局经济贸易，做好思想建设的工作指导方针。
    
    要把一九六七年作为轧钢厂的发展年，建设年，着力完成现有项目的建设和生产工作。
    
    全面完成技术、安全、管理、生产一体化结构建设工作，努力打造轧钢厂福利待遇系统，为实现集团化目标奠定坚实基础。
    
    李学武给这篇报告拟了一个比较新颖的标题：《栽好梧桐树，自有金凤凰》。
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