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  病人一旦多了，医生的成熟周期就会缩短，所以经过一段时间的孕 育，现在这两个科室出现不少优秀的青年医生。
    
    赵原在院务会议上提出要提高青年医生的收入。
    
    对此大家还是同意的。
    
    因为现在他们的收入都不差 除此之外，赵原要求加强对青年医生进行医德培训： 每周都要考试。
    
    青年医生对此叫苦不迭，认为赵原很多地方都挺好，但这个决定有点 离谱。
    
    赵原有自己的想法，如今关华东区医院从上到下，收入都在提升，但 也因此会受到冲击。
    
    医院，无其是华国的医院，除了挣钱之外，还需要情怀和信仰。
    
    很多企业为了追名遂利，可以拉低底线 但医院不能像那样，变成金钱的奴隶。
    
    青年医生嘴上虽然抱怨着，但考试的时候特别认真，他们知道每次成 绩都会跟职称挂钩，所以必须要全力以赴。
    
    强说这种机械化的做题有点笨拙，但赵原觉得还是能影响到一些医 生。
    
    毕竟做多了，形成惯性，就种在潜意识里了。
    
    赵原的管理思路有时候会充斥着外科医生的风格：最笨拙的办法往往 是最有效的！ 月 显示本书 推荐最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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