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您能理解我讲到这些数据的原因了吧？”
    
    谷维洁看了看李怀德，道：“虽然今年没有完成两万五千人的招录预算，但那不是咱们厂能负担起的重任”。
    
    “我能理解”
    
    李怀德有些心虚地端起茶杯喝了一口，两万五千人这个数字是他跟那些兄弟单位吹的牛哔。
    
    别说两万五千人，就是现在的一万七千人，他都有些脑袋大了。
    
    谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。
    
    原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千人才刚刚上岗，其他一万五千人还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是人事赤字。
    
    轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千人光顾着学习和培训了。
    
    谷维洁看了两人一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的人事计划中，现有的一万五千人是否提前结束培训，分批次尽快投入到生产计划中去”。
    
    “学武同志，你来说说”
    
    李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于人事招录和培训工作你是一直有跟进的”。
    
    “是，领导”
    
    李学武放下茶杯，开口道：“我是不赞成提前结束新员工培训工作的，弊端太明显了，相比于工资压力，这种损失得不偿失”。
    
    “首先能看到的是，一批次一期已经完成系统培训的新员工，在顶替到现有岗位上时表现特别突出”。
    
    “尤其是在规范操作、安全生产、技术掌握等方面，全部优于老员工，这一点足以说明系统培训的重要性”。
    
    “回过头来再说压力的问题”
    
    李学武讲道：“现有分批次、分阶段接受岗位培训的这一万五千人，是要在未来六个月的时间里，直接顶到生产一线的”。
    
    “现有轧钢工业和冶金工业都好说了，可单拿汽车工业来说咱们没有基础，这些职工是要扛大梁的！”
    
    “就是定向于轧钢工业和冶金工业来说，这些正在培训的职工是要上岗就能顶替掉那些不合格老职工的”。
    
    “如果提前结束培训，这种技术和思想革新的意义就没有了，咱们不是缺工人，咱们缺的是新思想”。
    
    “所以，培训还要坚持下去”
    
    李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工人不服气，后面的事会更糟糕”。
    
    “我理解你的意思”
    
    谷维洁点点头，但还是皱眉提道：“你从财务给出的数据上就能看得出，现有的人事压力太大，我也不想揠苗助长啊”。
    
    “你刚刚也有提到现有这一万五千人，不算明年三月份招录计划中的三千人，最早也得到明年六月份才能上岗劳动生产，最晚的可能要排到年底了”。
    
    “我当然很清楚新的工厂车间，新的技术岗位需要完备的生产技术工人，我也不反对技术力量储备和培训”。
    
    “但是！”
    
    谷维洁提醒两人道：“考虑咱们厂目前的人事管理状态，必须要有个办法来释放今年大批量项目上马所造成的人事工作压力了”。
    
    “嗯，我说几点”
    
    李怀德斟酌再三，这才开口说道：“一是要做好现有的计划项目投建进度管控，严格控制建设速度，避免人力资源浪费”。
    
    “二是要抓住来之不易的培训机遇，充分调动新职工的学习积极性，要保证新职工到岗后，拿得起，顶得住，一定要改变轧钢厂工人整体精神面貌”。
    
    “三是要紧抓生产秩序，尽快完成技术产业调整，针对目前的人力压力，可以从现有的服务阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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